由于各种因素，包括社会污名，歧视，偏见和缺乏支持，LGBTQ人在进入劳动力市场和晋升方面面临重大障碍。结果，他们经常被排除在某些行业或职位之外，这限制了他们获得同工同酬和广告机会的机会。本文将探讨结构和文化障碍对LGBTQ人职业生活的影响，包括他们的职业发展和工作场所参与。LGBTQ专业人士面临的第一个障碍是法律没有为他们提供保护。许多国家没有为基于性取向或性别认同的歧视提供法律保护，这使这些人难以就业或晋升，而不必担心被解雇或降职。此外，许多公司无法为同性伴侣提供足够的福利，例如健康保险或退休计划。这些障碍阻碍了LGBTQ人在工作中取得成功，并可能导致更高的压力和焦虑。文化障碍：
另一个主要障碍是社会对LGBTQ人的态度。同性恋恐惧症，跨性别恐惧症，双性恋和其他形式的歧视在世界许多文化中持续存在，导致对LGBTQ人的负面刻板印象。这可能会营造一种气氛，让同事或老板认为LGBTQ员工的劣等或价值低于异性恋同行，限制晋升机会，甚至威胁他们的安全。此外，一些行业可能有明确的政策，不允许LGBTQ个人担任某些角色，尽管他们有资格。例如，一些教会可能要求工人签署一份声明，同意有关婚姻或性行为的特定宗教信仰，然后再雇用他们。尽管存在这些问题，但LGBTQ人士仍可以使用一些策略来克服结构和文化障碍。一种方法是通过加入Pride at Work或Out＆Equal Workplace Advocates等组织来建立社区网络，这些组织提供专门针对该群体的支持，资源和空缺列表。另一项战略是通过行动主义、政治参与或反对工作场所歧视性做法进行宣传。最后，指导计划可以提供职业管理指南，并提供进入专业网络和榜样的机会。最后，LGBTQ专业人士由于结构和文化障碍而面临重大障碍，这些障碍阻碍了同工同酬，广告机会和工作场所的参与。但是，他们可以采取步骤，例如与其他LGBTQ专业人士建立联盟，倡导变革并寻找导师来克服这些挑战。公司和政府必须通过实施包容性政策，培训员工多元化和包容性，并为所有员工创造安全的空间，而不论其性取向或性别认同如何，来正面解决这些问题。
哪些结构和文化障碍影响LGBTQ人的职业机会、工作场所融合和职业发展？
可能影响职业机会、工作场所包容性和LGBTQ人职业发展的结构和文化障碍包括基于性取向或性别认同的歧视、领导职位缺乏知名度和代表性、获得指导方桉的机会有限以及对LGBTQ工作者的技能和能力的陈规定型观念。