在世界各地的许多武装部队中，异性恋被视为男女士兵的规范标准。这意味着公开的男女同性恋者可能面临同事的歧视，骚扰甚至暴力。此外，离开军队还有一些好处。一些男女同性恋士兵对自己的皮肤感到更自在，当他们不需要隐藏自己的真实身份时，他们可能会更有生产力。披露性取向可能会导致军事单位内部更好的凝聚力，因为这可以使团队成员之间更好地了解。下一篇文章讨论了公开性取向如何改变军事单位的权力动态。披露可能会导致权力动态的增加，因为它会在知道某人取向的人与没有取向的人之间造成不平衡。
如果一个团队成员知道另一个士兵是同性恋,他们可以在训练演习或部署任务中使用这些知识来对付他们。此外，披露可能会在不同意同性恋或认为同性恋应该保持私密的队友之间造成紧张关系。这可能转化为破坏单位凝聚力的争议和斗争。另一方面，披露还可以提高团队成员之间的信任和理解。如果每个人都知道每个人都有能力，那么团队可以更有效地合作，而不必担心报复。这也有助于在具有相似兴趣或信念的成员之间建立理解。披露改变权力动态的另一种方式是分配资源和特权。
如果直接士兵发现他的高级军官是同性恋或女同性恋，那么他或她分享个人信息或寻求帮助可能会感到不舒服。
如果双方缺席，这种不适可能会消失，从而在相互尊重和信任的基础上建立更紧密的关系。公开的男女同性恋者可以获得异性恋者无法获得的某些好处，例如与性传播疾病有关的医疗保健或艾滋病毒/艾滋病治疗。
披露可能会改变人们在战斗行动中彼此互动的方式。一些研究表明，了解另一名士兵的性身份可能会在必要时促进火力支援或医疗后送程序的协调。要点是，揭露性取向可能对军事单位的权力动态产生深远影响。尽管存在一些潜在的缺点（例如，紧张局势加剧），但也有许多好处-包括改善团队凝聚力和改善沟通。
取决于个人情况是否值得冒险退出。
承认LGBT身份的领导地位如何影响关系满意度，包容性和安全性？
披露其性取向可能对军事单位的权力动态产生重大影响。当一个人选择充当同性恋，女同性恋，双性恋或变性者（GLBT）时，他们会使自己变得脆弱，从而有可能引起同龄人和老板的歧视。这种脆弱性可能导致他们在某些情况下感到不那么有能力，例如在体育锻炼或做出重要决定时。