担任决策职务的代表是指社会各阶层人士担任本组织的决策职务。这对边缘群体尤其重要，包括那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋，泛性者，无性者，非二进制，多夫多妻制，匕首，一夫一妻制，顺性别者，异性恋，异性恋者或任何其他性取向。
1：可见性
担任领导职务有助于提高边缘化性身份的可见性。当领导人可见时，会发出一个信息，即他们的身份受到重视，接受和庆祝。这也可能为社区中的其他人树立榜样，激励他们寻求类似的立场。提高可见性可能会导致对这些个性的更多接受和理解，减少耻辱和歧视。
2：访问资源
高级职位代表可确保访问资源。边缘化的性身份可能面临独特的挑战，例如缺乏支持网络或资金机会有限。拥有了解这些挑战的领导人可以帮助弥合这些差距，确保机会平等和公平。此外,代表性可能导致更多的投资和对社区支持的关注。
3：赋权
领导职位的代表性增强了边缘化性认同的能力。那些有不同方向的人可能会感到孤立，难以理解或被低估。观察分享个性的领导人可以确认他们的经验，增强信心并增强希望。这可能会鼓励人们自己担任领导职务，从而增加组织的多样性和参与度。
4：对文化的影响
领导职位的代表性可能会影响组织文化。领导人定下了可以接受和期望的基调。当出现边缘性身份时，它可以通过鼓励开放，包容和尊重来规范和美化不同的观点。这可以创造一个更加仁慈的环境，让所有声音都能被听到和欣赏。
5：问责制
担任领导职务的代表确保了组织的责任。具有不同领导能力的组织更有可能将平等和公平放在首位，从而制定有利于所有员工的政策。他们还不太可能容忍基于性取向的偏见，歧视或骚扰。代表可责成领导人处理这些问题，改善工作场所的文化，促进公平待遇。
领导角色中的代表性如何影响边缘性身份的可见性？
高级职位的代表性被证明对边缘性身份的可见性和接受性具有重大影响。来自非规范背景的人在权力职位上的存在可以成为社区其他成员的榜样，鼓励他们走类似的道路，并促进一个更具包容性的社会。