LGBT人员是认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者的个人。近年来，许多组织开始意识到将这些员工纳入其员工队伍的重要性，但是由于传统的规范和信念可能会阻碍他们融入某些职位，因此这一过程可能很困难。长期以来，军队一直被视为由异性恋男性主导的地方，LGBT人群仍然难以完全融合。一些组织制定了有效的战略，以促进将LGBT人员可持续地纳入战斗行动。一种策略是创造一个有利的工作环境，使每个人都感到受到欢迎，无论性别认同或性取向如何。这包括多元化培训，制定基于性取向和性别认同的不歧视政策和程序，以及建立重视所有类型人员的包容性文化。另一种方法是提供专业发展机会，例如辅导计划，社交活动和工作监视，这些机会可以帮助LGBT员工获得宝贵的经验，并与来自不同背景的同事建立关系。各组织应考虑采用灵活的工作安排，使工作人员能够根据家庭需要或个人喜好调整时间表，而不必担心受到歧视或谴责。另一个重要因素是沟通。领导者必须公开报告与LGBT包容有关的行为，政策和做法的期望，并告知员工组织中哪些行为是可以接受和不可接受的。他们还必须通过反对仇视同性恋或跨性别恐惧症的言论并迅速消除任何事件来模拟积极行为。
领导者应通过参加会议，参加讨论和促进庆祝LGBT身份的倡议来为LGBT倡议提供明显支持。组织需要制定和实施切实可行的方法，使LGBT人员在战斗行动中取得成功。通过创造一个仁慈和有利的环境，提供职业发展机会，明确表达期望，促进对所有类型人员的尊重，组织可以创造一支多样化的劳动队伍，每个人都感到宝贵和包容。
哪些组织做法有助于将LGBT人员可持续纳入战斗行动？
LGBTQ+人在军事组织服役时面临独特的挑战。这些可能包括基于性取向，性别认同或自我表达的歧视。促进包容性的组织政策，如非歧视性招聘做法、灵活的工作时间表和LGBTQ+成员的支持团体，可以帮助创造一个所有人都感到满意和宝贵的环境。