LGBT代表（女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者）自古以来一直在军队中服役。
自2011年取消"不要问，不要说"政策以来，他们的知名度显着提高。尽管如此，他们仍然面临着与性取向和性别认同有关的独特挑战。一个这样的问题是外部对LGBT关系的看法对军事单位内部的人际信任的影响。本文将探讨外部LGBT关系感知如何影响军事单位的人际信任。
LGBT关系的外部感知可以分为三大类：舆论，机构政策和媒体形象。舆论是指人们对LGBT关系持有的共同信念和态度。它通常是由文化规范，宗教信仰和个人经历所塑造的。机构政策是指规范LGBT服务成员及其关系的规则和规范。此类政策可能包括对同性婚姻，收养和父母权利的限制。媒体中的图像是指LGBT关系在电影，电视节目，音乐和其他形式的流行文化中的表现方式。关于男女同性恋、双性恋和变性者关系的舆论在不同的文化和社会中差异很大。在某些国家/地区，LGBT关系被接受甚至庆祝，而在其他国家/地区，LGBT关系被谴责并定为犯罪。美国是LGBT关系得到更多认可的国家之一，但即使在这里，仍然有相当一部分人认为他们是不道德或不自然的。这种负面看法可能导致对LGBT服务成员的歧视和骚扰，这反过来又会影响他们建立对同事信任的能力。机构政策在塑造武装部队内对LGBT关系的看法方面也起着作用。
同性婚姻禁令已在包括美国在内的许多国家解除，但并非全部。这在LGBT服务成员中造成了不平等和不公正的感觉，使他们发现很难感到自己拥有和受到同等重视。同样，LGBT夫妇缺乏收养和抚养权，可能使他们难以组建稳定的家庭，从而再次影响军事单位的人际信任。媒体对LGBT关系的描绘可能会影响公众舆论和机构政策。电影，电视连续剧和其他媒体对LGBT角色的积极描绘可以帮助与LGBT人物的关系正常化并挑战偏见。另一方面，负面或刻板印象可能会加剧负面态度并使有害神话永久化。LGBT关系的外部感知对军事单位的人际信任有重大影响。负面公众舆论，限制性的机构政策和有害的媒体形象可能会在LGBT服务成员及其同事之间造成建立信任的障碍。对LGBT关系的积极描绘有助于打破这些障碍并促进理解和接受。至关重要的是，军方继续努力创造一个包容性环境，使所有军事人员无论其性取向或性别认同如何，都感到受到尊重、重视和支持。
LGBT关系的外部感知如何影响军事单位的人际信任？
LGBT关系的外部感知可能对军事单位的人际信任动态产生不同的影响。首先，对LGBT人的偏见和歧视可能会在单位成员中造成不信任和怀疑的气氛，从而导致沟通，合作和团队合作的水平下降。