在当今世界上，人们通常根据陈规定型观念和有别于他人的错误信息形成观点。这可能导致种族主义、性别歧视和同性恋恐惧症等有害关系，使我们无法真正理解和联系。研究表明，接触不同的同龄人实际上可以减少偏见并促进同理心，即使在军事单位中，多样性似乎不太可能。军事单位通常由来自不同背景，文化和经验的人组成，使其成为减少偏见并通过接触促进同理心的主要条件。当士兵们共同努力实现共同目标时，他们学会了看到自己的差异并意识到彼此观点的价值。他们对彼此独特的技能和技能表示赞赏，从而增加了团队合作，沟通和信任。
当士兵们一起面对复杂的情况时,他们变得更加无信和愿意倾听新的想法和观点。他们必须在支持和领导上相互依赖，创造一种超越个人身份的团结和团结感。士兵们共同努力实现共同的目标，发展了共同的身份，并学会了欣赏队友的优缺点，创造了相互尊重和理解的文化。研究表明，接触不同同龄人可以通过增加社会接触和同情来减少偏见。经常与其他种族或性别成员交谈的士兵不太可能对这些群体持陈规定型观念，更有可能表达同情和理解。这是因为他们学会了认识到人们不是由他们的种族，性别或性取向来定义，而是由他们的个人素质和行为来定义。军事单位可以提供一个宝贵的环境,通过与不同同龄人的接触来减少偏见和发展同情心。通过共同努力实现共同的目标，士兵们学会了欣赏彼此的独特性，并打破了陈规定型观念和错误信息造成的障碍。通过在其队伍中促进多样性，军事领导人可以创造一支更加包容和有效的力量，更好地服务于我们国家的利益。
不同同龄人的接触如何减少偏见和促进军事单位的同情？
了解不同同龄人可以通过增加不同单位成员之间的群体间接触和社会互动来帮助减少偏见并促进军事单位的同情。研究表明，当人们接触到不同的文化时，他们变得更加容易受到他人的影响，并对他们的信仰，价值观和习俗有了更深入的了解（Smith等，2018）。这反过来又导致对来自不同背景的人产生更多的同情。