情感灵活性是一项重要的技能，可以使在相互矛盾的优先事项下进行建设性谈判。这涉及能够理解和管理自己的情感以及他人的情感，以便有效地进行交流并达成互利协议。在谈判中，必须对不同的观点持开放态度，并愿意妥协而不牺牲个人价值观或需求。情绪敏捷的性格能够识别自己的情绪以及他们如何影响自己的行为，并可以相应地调整他们的方法。他们还了解他人的情绪，可以做出相应的反应，这有助于建立信任和理解。为建设性谈判提供情感灵活性的一种方式是对冲突双方的同情。同理心涉及识别和理解他人的观点，感受和经历，从而可以更有效地沟通和解决问题。通过能够将自己置于对方的位置，情感上灵活的谈判人员可以更好地了解他们的需求和目标，并共同努力找到有利于所有参与者的解决方案。情感灵活性可以帮助防止情绪爆发或可能损害关系或加剧紧张局势的反应。另一种情感灵活性可以帮助进行建设性谈判的方法是积极的听证技巧。主动听证会涉及完全遵循他人所说的话，提出澄清性问题并提供反馈而无需判断。这表明了对他人观点的尊重和兴趣，这可能有助于建立相互理解并增加达成协议的可能性。情绪敏捷的人可以控制自己的情绪，专注于完成手头的任务，即使他们遇到困难的情况或对方情绪。在谈判过程中,情感灵活性可以带来更多的创造力和创新。当情绪管理良好时，人们可以更清晰，更合乎逻辑地思考潜在的解决方案，而不必被强烈的感觉所淹没。情感上灵活的谈判者也不太可能与具体结果联系在一起，这可能会为他们打开新的想法和方法。它们可以保持客观性并考虑所有备选办法，以便进行更有成效的讨论，并最终成功地达成协议。在相互矛盾的优先事项中,情感灵活性对于建设性谈判至关重要。通过识别和管理自己的情感以及他人的情感，情绪敏捷的人可以更好地进行有效的交流，建立信任和理解，并找到互利的解决方案。
它们不太可能卡在非生产性行为模式中，从而为所有参与者带来更成功的结果。
面对相互矛盾的优先事项，情感上的灵活性如何允许建设性谈判？
情感灵活性是指通过应对各种情况来识别，管理和适当表达情感的能力。这种技能使人们能够进行建设性的谈判，使他们能够根据其他冲突参与者的需求和观点调整他们的沟通方式和行为。面对相互矛盾的优先事项，情感灵活性使人们能够调节自己的情绪，例如愤怒或沮丧，并避免局势升级。