将男女同性恋、双性恋和变性者纳入武装部队多年来一直是讨论的话题。随着2011年取消"不要问"政策，男女同性恋者有机会在美国武装部队中公开服役，而不必担心被解雇。将LGBT人员纳入军事机构的过程远非完美，在此过程中会出现一些道德和组织上的摩擦。本文将探讨军事机构如何适应容纳LGBT人员，以及这些挑战是什么。军事机构在整合LGBT人员方面面临的主要挑战之一是文化差异。军事文化充满了传统和保守的价值观，这可能使某些成员难以平等接受LGBT人。某些士兵可能不舒服地与他们认为是他人或威胁他们生活方式的人一起生活和工作。如果不适当解决，这些文化差异可能会导致误解，侮辱甚至暴力。为了解决这些问题，一些军事机构实施了培训计划，对士兵进行LGBT权利和敏感性的培训。其他人则制定了禁止基于性取向或性别认同的歧视的政策。
集成过程中遇到的另一个问题是获得福利和服务。许多军事机构不向同性伴侣或配偶提供健康保险或其他福利。这可能会给LGBT成员及其家人带来经济困难，特别是那些生活在同性婚姻不合法的州的人。一些机构试图通过为LGBT成员提供其他好处（例如咨询服务或探亲假）来解决这一问题。
军事机构在整合LGBT人员时面临的最后一个问题是社会耻辱。尽管近年来公众对同性恋的态度发生了变化，但许多人仍然对LGBT社区持怀疑或忽视态度。结果，一些军事人员可能不愿出去或公开谈论他们的同事。这可能导致一种孤立和孤独的感觉，这可能会影响士气和准备。军事机构必须努力创造一个支持所有成员的包容性环境，无论其性取向或性别认同如何。
军事机构必须适应以容纳LGBT人员，并解决在此过程中出现的道德和组织紧张关系。通过制定政策保护LGBT成员的权利，确保他们获得福利和服务，并促进包容性文化，军事机构可以确保他们能够招募和留住来自各行各业的最佳人才。要克服这些挑战并建立一支更加公正和公平的军事力量，需要时间和精力。
军事机构如何适应容纳LGBT人员，在此过程中会出现什么样的道德和组织紧张关系？
，军事组织不得不对其政策和程序进行重大修改，以便在过去十年中更好地适应女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）。这些变化包括修改现有法规，为指挥官和军事人员实施新的培训计划，以及建立支持网络以满足LGBT人民在军队中的独特需求。