进入工作场所是LGBTQ+身份的重要组成部分，其中包括向工作同事透露其性取向或性别认同。由于文化规范，个人经历，社会耻辱，对歧视的恐惧和职业风险等各种因素，这可能是一个复杂的过程。然而，数字时代改变了人们在工作场所的互动和交流方式，为LGBTQ+人外出创造了新的机会和挑战。本文将探讨进入工作场所的做法如何在溷合模式下发展，全球化和数字介导的专业背景及其对个人可见性、包容性和公平性的影响。首先，远程工作的增长模糊了个人和职业生活之间的界限，使LGBTQ+员工更容易自由表达，而不必担心受到审判或歧视。远程工作还可以确保可用性和便利性，使LGBTQ+可能面临身体移动或安全障碍的个人能够参加虚拟会议和讨论。此外,远程工作通过化身和在线配置文件为自我表达创造了更多空间,这有助于与同事建立相互理解和信任,同时降低被污名化的风险。其次，全球化意味着公司越来越多地拥有来自不同文化和背景的多元化劳动力。公司必须制定包容性的政策和程序，承认每个人的独特需求，促进平等，无论其身份如何。全球化要求敏感和理解文化差异，包括非二进制身份和性别流动性。例如，一些国家将同性恋定为犯罪，为LGBTQ+工作人员创造了一个敌对的环境，他们必须隐瞒自己的身份，以避免法律后果。因此，公司必须提供支持和资源，以帮助LGBTQ+员工应对这种情况。第三，数字技术允许跨境实时共享信息，从而促进全球同事之间的合作和知识共享。但是，当雇主可以跟踪员工的通信并使用针对他们的信息时，这些平台也会带来数据泄露和监视等风险。为了降低这种风险，公司必须制定强有力的安全措施，保护员工的隐私和隐私，特别是在涉及性取向或性别认同等敏感主题时。最后，数字技术可以更好地看到和代表LGBTQ+员工，在专业网络和网站上展示他们的技能、成就和经验。它不仅促进多样性，而且还通过吸引致力于公平和参与的组织中的主要候选人来强调人才和潜力。数字工具还通过在线课程，网络研讨会和视频提供有关LGBTQ+的教育和培训机会，从而促进同事之间的同情和理解。总之，进入工作场所的做法将在溷合、全球化、数字介导的专业环境中发展，影响个人的可见性、参与性和公平性。远程工作提供了更多的自由和负担能力，而全球化要求对文化差异和非二进制身份敏感。这些技术为LGBTQ+员工提供了更大的可见性、代表性和安全性，但也引起了对隐私和监视的担忧。公司必须制定包容性的政策和程序，以促进平等和支持弱势群体，同时认识到每个员工的独特需求，无论其个性如何。
在溷合、全球化和数字化的专业背景下，就业做法将如何发展，对个人能见度、融合和公平有何影响？
随着新技术的出现，工作场所变得越来越多样化和包容性，这些新技术促进了不同地理位置的交流与合作。向远程工作的转变使来自不同背景的专业人员能够在远程工作期间进行交流和合作，挑战关于性别规范和性取向规范的传统观念。因此，各组织日益需要制定促进工作场所平等和承认的政策。