当两人建立关系时，他们带来了自己独特的应对生活困难的机制。这些应对机制可能非常不同，甚至可能相互冲突。当这种情况发生时，重要的是双方都找到妥协的方法，并就如何处理复杂情况达成协议。
一个合伙人可能会选择忽略问题，而另一个合伙人则选择面对问题。如果两个合伙人试图强加自己的关系方法，则可能会加剧怨恨，从而导致争议，并最终导致关系破裂。为了在遇到相互矛盾的应对策略和可持续性水平时保持关系平衡，合作伙伴必须公开和诚实地相互沟通他们的需求和愿望。他们必须共同努力，找到一个对他们都有效的解决方桉。这可能包括寻找中层或开发解决问题的替代方法。合作伙伴在压力和困难时期互相支持以及庆祝他们的成功也很重要。通过这样做，他们将加强彼此之间的信任和理解，进而加强关系。实现此目标的一种方法是进行有效的沟通。合作伙伴必须公开和坦率地谈论他们的感受和需求，而不必互相谴责或批评。他们必须积极和敏感地倾听别人的言论，并努力理解他们的观点。它可以帮助化解紧张局势，创造一个安全的空间，让双方在表达自己时感到舒适。同样重要的是尊重彼此的界限，当一个伴侣感到不舒服时，不要施加太大的压力。保持关系平衡的另一个关键因素是从一开始就建立明确的期望。在建立关系之前，合作伙伴必须讨论自己的应对机制以及他们希望如何应对困难情况。这将有助于避免未来的误解和冲突。通过建立关系，合作伙伴必须对自己的需求和愿望保持开放和诚实，并确保他们满足彼此的期望。合作伙伴必须学会对自己的行为承担责任。他们不应该互相指责或为自己辩护，而应该对自己的行为负责，并在必要时设法改善克服困难的战略。这可能导致更多的积极互动和亲密关系。按照这些准则,合作伙伴可以共同努力保持关系平衡,即使他们面临相互矛盾的克服困难的策略和可持续性水平。随着时间的推移和努力，他们可以建立牢固、健康的关系，经受住任何风暴。
合作伙伴如何通过面对相互矛盾的应对策略和可持续性水平来保持关系平衡？
当人们对冲突有不同的应对机制和不同程度的复原力时，他们之间的关系动态可能会出现不和谐。为了保持两者之间的和谐，双方必须就各自的需求和观点进行公开和尊重的沟通。这包括积极倾听、同情和寻找共同点，以及承认每个伴侣都有独特的应对压力源的方法。