LGBT服务成员在管理自己的个性和忠诚度方面一直面临挑战。在军事环境中，顺从主义受到高度重视，不顺从主义者经常被排斥，对于那些自称是同性恋，女同性恋，双性恋，变性人或酷儿的人来说，这可能特别困难。尽管近年来在采用和包容方面取得了一些进展，但LGBT服务成员仍然必须克服许多障碍，以保持真实性，同时管理等级压力和运营风险。
LGBT服务成员面临的最大挑战之一是需要将自己的身份隐藏在同事和上级手中。这可能导致孤立和孤独感，以及对发现和出院的担忧。为了解决这个问题，许多LGBT服务成员采取了避免讨论个人关系或掩盖更多"男性"或"女性"行为的策略。
由于其他成员可能会变得可疑或周围感到不舒服，这也可能会在单位内部造成紧张和混乱。
另一个问题是平衡安全和保护需求与公开声明自己的愿望。例如，在战斗情况下，LGBT服务成员可能会感到有压力以与其真正的"自我"不一致的方式行事，以适应群体动态。这可能引发内部冲突，甚至导致自我怀疑和羞耻。一些服务成员在加入支持小组或寻求咨询以帮助他们处理这些相互矛盾的情绪方面取得了成功。
在日常个人真实性管理方面，LGBT服务成员经常面临导航性别角色和期望的额外负担。对于变性人来说，这可能特别困难，因为他们可能面临仅基于外表的歧视。许多变性服务成员选择进入空闲时间，这可能是一个漫长而复杂的过程。其他人则选择完全隐瞒自己的真实身份，担心如果公开露面，会遭到强烈反对。
每个服务成员必须决定他们是否愿意谈论自己以及何时。虽然有些人可能选择公开和自豪地生活，但另一些人可能选择保持克制，因为害怕报复或拒绝。无论他们做出什么选择，所有LGBT服务成员都必须记住，无论其性取向或性别认同如何，他们都应该得到尊重和尊严。
LGBT服务成员如何管理身份真实性，同时管理等级压力和运营风险？
根据Nicole D. Rudy博士（2014）进行的一项研究，LGBT服务成员在管理其身份真实性的同时管理等级压力和运营风险方面面临多个挑战。