跨性别者面临各种社会和经济挑战，难以充分参与劳动力队伍。这些障碍包括歧视，缺乏接受教育和培训的机会，就业机会有限以及对性别角色的文化定型观念。歧视是阻碍变性人平等参与工作的最重要障碍之一。跨性别者经常面临雇主，同事和客户的偏见，这可能导致骚扰，排斥甚至终止。雇主可能不愿雇用变性人，因为他们担心客户或同事的强烈反对。这种偏见还可能阻止跨性别员工获得晋升，增加或其他基于绩效的福利。除直接歧视外，变性工人还可能经历微妙形式的偏见，例如由于其能力或能力与传统性别角色相匹配而被转移以执行任务或项目。在从事与计算机编程或工程有关的项目时，跨性别女性可能被认为比顺性别男性女性具有较少的技术知识。缺乏接受教育和培训的机会是妨碍变性人公平参与工作的另一个结构性障碍。许多学校和大学不提供专门为跨性别学生设计的课程或课程，许多跨性别者负担不起高等教育费用。结果，变性人可能难以获得在劳动力市场竞争所需的技能。在申请期间或上学期间，他们可能面临歧视，因此很难完成学业。变性人也与就业机会有限作斗争。由于雇主担心客户的反应或公众对其性别认同的看法，他们可能会被拒绝工作。即使他们获得职位，变性工人也可能面临着装要求、浴室政策和工作场所文化等不符合他们需要的障碍。在某些情况下，这些限制可能导致不安全的条件，甚至导致针对跨性别雇员的暴力。关于性别角色的文化陈规定型观念是阻碍变性人参与工作的另一个因素。跨性别男性和女性经常面临压力，要适应对男性或女性意味着什么的强硬观念，这可能会限制他们的职业选择和收入潜力。选择化妆或其他传统上"女性"服装的跨性别男性可能会被同事或高管评估为不适合某些职位。为了消除这些障碍，社会必须采取积极步骤，促进工作场所的包容性和多样性。雇主应奉行反歧视政策，保护跨性别雇员免受骚扰和不公平待遇。学校和大学必须为跨性别学生提供资源和支持，包括适合其需求的学术课程。关于性别表达的文化规范必须改变，以承认所有人的不同身份和经历。通过共同努力，我们可以创造一个更加公平的未来，变性工人将有平等机会获得教育、培训和就业机会。
哪些结构性障碍阻碍变性人公平参与劳动力队伍，如何拆除这些障碍？
妨碍变性人平等参与工作的结构性障碍包括歧视、缺乏受教育和就业机会、社会耻辱和对变性人的偏见。