全世界在生活的各个方面，包括职业环境中，对同性伴侣的承认有所增加。其中一个特别常见的领域是军事界。同性伴侣与异性伴侣一起服务了很多年，问题仍然是他们的存在是否会影响团队的整体士气和运营信心。为了回答这个问题，必须考虑可能导致正面和负面影响的各种因素。在单位中存在同性伴侣有一些潜在的好处。其中一个好处是促进多样性和包容性。当来自不同背景的人们共同努力时，他们提供了独特的观点和经验，可以帮助增强团队的活力。这可能导致更多的合作和创造力，最终可以改善任务的成功。同性伴侣更有可能感到舒适,充分表达自己在单位,导致更开放的沟通和透明度水平。在单位中存在同性伴侣方面也存在一些潜在的缺陷。
一些参与者可能会因为合作伙伴之间的亲密程度而感到不舒服，或者担心这会如何影响设备的凝聚力。团队还可能因性取向而分裂，导致紧张和不满。总是有可能在单位内发展浪漫关系，这可能会在保持边界和专业精神方面带来更多挑战。同性伴侣对团队士气和运营信任的影响在很大程度上取决于所涉及的个体及其工作的特定环境。虽然可能有一些最初的犹豫不决或焦虑，只要采取适当措施鼓励尊重和包容性，大多数团队应该能够成功地将这些人纳入他们的行列，没有问题。
单位中同性伴侣的存在如何影响团队的整体士气和运营信任？
将LGBTQ+成员纳入军事单位可能会导致单位文化和凝聚力发生变化，从而可能影响整个团体的士气和信任程度。一些研究表明，公开的同性恋者更有可能面临同龄人的歧视和骚扰，这可能导致孤立和孤立感（Goldenberg＆Shafer，2019）。