在当今世界，毫无疑问，多样性正在庆祝。来自不同背景，文化，种族，性别，宗教和性取向的人们聚集在一起，形成了一个充满活力的社会。同样正确的是，许多人仍然面临基于其身份的歧视。为了为所有人创造一个包容和好客的环境，至关重要的是执行促进承认和尊重不同身份的战略。本文将详细讨论其中一些战略。
教育和意识是为不同身份创建标准化环境的关键组成部分。这意味着要自学不同的文化，习俗，信仰，语言等，以便可以理解它们之间的差异并对其进行评估而不会受到谴责或偏见。对LGBTQ+社区，残疾文化等的研究使人们能够认识到这些群体面临的独特挑战，并避免做出基于定型观念的假设。通过这样做，他们可以对他人表示同情和支持，从而产生更有意义的联系。促进参与和代表性是为不同身份创造受人尊敬的环境的关键因素。这包括确保每个人都感到受到欢迎，无论他是谁和相信什么。各组织应执行促进参与征聘的政策，对工作人员进行不知不觉的偏见培训，并向面临歧视的人提供资源。庆祝文化活动，如骄傲月或国际妇女节，促进组织内部的多样性。
沟通对于创造一个可以听到和欣赏不同观点的舒适空间至关重要。主动听力技能有助于人们更好地理解对方，同时认识到他们的经验可能彼此不同。与同事的公开对话有助于通过诚实谈论差异来建立信任和相互理解。
接受更改也是创建一个不同人格正常化和受到尊重的环境所必需的。采用新的思维方式和行为方式可以带来创新和创造力，使所有参与者受益。这意味着希望建设性地倾听反馈，而无需诉诸保护，寻求超出其舒适区的观点，并将建议纳入决策过程。创建一个可以接受和美化不同身份的环境需要所有相关方----个人、组织和整个社会----的努力。通过实施这些战略，我们可以创造一个更加热情好客的世界，认识到多样性的价值，努力实现所有人的正义和平等。
哪些战略有助于创造一个使不同身份正常化和得到尊重的环境？
为了创造一个使不同个人正常化和受到尊重的环境，组织可以优先考虑通过政策、方桉和做法创造一种开放和参与的文化，这些政策、方桉和做法重视所有工作人员的贡献，无论其背景、身份和信仰如何。这可能包括为所有工作人员提供多样性培训，促进公平征聘和晋升，并支持工作人员资源小组或类似网络。