在一个日益多样化的社会中，具有不同背景和身份的人聚集在一起组成一个社区，组织为所有人创造包容性环境至关重要。因此，随着LGBTQ+社区的许多人在日常生活中仍然面临歧视和边缘化，确保酷儿包容比以往任何时候都更加重要。创建这样的环境需要组织战略、文化规范和工作场所政策,从而促进陌生人的安全和专业发展。本文将探讨实现这一目标的一些有效方法。各组织应实施明确的准则和政策，禁止基于性别认同和言论的骚扰和歧视。应明确界定这些政策，并提请所有工作人员注意，以防止任何模煳或误解。本组织可以制定政策，明确规定性取向和性别认同是受保护的特征，任何形式的歧视都是不可接受的。
这些政策必须始终如一地适用于所有领域,以确保所有员工得到平等对待。各组织应为酷儿工作人员提供资源和支持。这包括进行性多样性培训，并培训领导者在涉及性少数群体的情况下的工作技能。此外，组织可以创建旨在支持酷儿参与者的员工资源组（ERG）。ERG可以根据陌生员工的需求提供辅导计划，网络机会，社交活动和其他资源。
它们可以通过促进不同群体之间的理解和同情来帮助非关键员工了解影响社区的问题。
公司必须采用一种不排斥任何人的包容性语言。这种语言促进平等和尊重，而不论性取向如何。它还减少了与怪异有关的偏见和误解，使所有人更容易进行和谐的互动。公司可以鼓励包容性，包括电子邮件签名中的代词，避免使用"男性向上"等短语，并使用性别中立的术语，例如伴侣而不是丈夫/妻子或男友/女孩。企业可以创造一种鼓励陌生人成为自己真正工作的文化，而不必担心后果。他们可以通过展示LGBTQ+在组织中的成功故事来提高知名度。组织还可以庆祝骄傲月和其他相关场合，以提高人们对奇怪身份的认识和欣赏。这些行动将提高士气，加强参与，使所有工作人员能够充分利用自己的工作。
为了创造一个包括陌生人、安全和专业先进的环境,需要针对这些目标的组织战略、文化规范和政策。通过实施明确的反歧视政策，提供资源和支持，使用包容性语言和促进知名度，组织可以实现这一目标并创造多样化和公平的工作场所。这种方法对于保持生产力和增长至关重要，同时保持员工的满意度和福祉。
哪些组织战略、文化规范和工作场所政策最有效地确保了一体化、安全和职业发展？
研究表明，由于基于性取向或性别认同的歧视，陌生人在工作场所可能会遇到独特的问题。组织战略，例如针对管理人员和员工的培训计划，可以帮助创造更具包容性的工作环境，提高对奇怪问题的认识，并促进同事的接受和理解。此外，公司可以实施文化规范，美化多样性，鼓励就奇怪的身份、偏好和经历进行公开交流。