LGBT人员是那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者的人。当涉及到在自己的个人生活中导航时，他们经常会遇到困难，包括他们在浪漫关系中如何对待他人。这些人可能面临关于他们的个性如何影响他们对伴侣的情感依恋的内部冲突。此外，诸如社会规范之类的外部力量可能会为克服这些障碍带来更多障碍。在进一步研究此问题时，重要的是要考虑可能影响LGBT人员与他人进行深入交流的能力的各种方面。LGBT人员在考虑亲密关系时面临的最重大的道德摩擦之一与他们的信仰体系有关。如果某人在宗教家庭中长大，同性恋被视为禁忌或罪过，那么他们可以为使信仰与性取向和解而斗争。这可能导致内疚或羞耻，这可能会使建立紧密联系变得困难。某些文化仍然认为同性关系是不自然或不道德的，因此文化期望与自己的欲望之间存在潜在的冲突。重要的是，LGBT工作人员必须公开和诚实地在其伴侣内部调查这些问题。LGBT员工的亲密关系导航的另一方面涉及操作斗争。这可能会导致由于担心放弃伴侣而难以传达需求或边界。他们可能担心会根据性别表现或性行为进行审判，这可能会在互动过程中引起焦虑。
LGBT人员经常在工作，学校和公共场所面临歧视，这使得他们很难找到安全的表达场所。这些因素导致一种脆弱感，可能会阻碍浪漫的联系。道德紧张在寻求亲密关系的LGBT人员中也很普遍。这可能包括对同意，信任，忠诚，诚实，隐私和尊重的关注。作为受到歧视的人，他们更有可能不信任他人或暗示关系中的意图较差。这可能导致误解和不信任，从而进一步阻碍连接。另一方面，LGBT人员可能会感到压力，要通过遵循有关一夫一妻制或传统性别角色的社会规范来证明自己是"好伴侣"。要有效地管理这些困境,需要自我意识和沟通技能。
LGBT人员在建立亲密关系时关注道德，运营和道德上的紧张关系。这些内部和外部力量带来了独特的挑战，在建立任何关系之前都需要仔细考虑。对他们来说，了解自己的信念，价值观，期望和需求以及考虑伴侣的信念至关重要。通过这样做，LGBT人员可以建立更深，更有意义的联系，使他们能够毫不犹豫地充分表达自己。
LGBT人员如何关注亲密关系中的道德，业务和道德紧张关系？
LGBT社区的员工在职业生活中经常遇到人际交往困难，这也反映在家庭领域。研究表明，LGBT人群受到同伴和家庭拒绝的程度高于异性恋者（Hatzenbuehler等，2014）。