入伍多年来一直是一个有争议的问题。这适用于允许来自不同背景的人，包括那些被认定为LGBTQ+、少数民族和残疾人的人在军队中公开服役而不必担心歧视或偏见的做法。这些政策对士气和多样性的影响是巨大的，可以是积极的，也可以是消极的。积极影响
加入兵役的主要好处之一是它提高了所有成员的士气。当每个人都感到受到欢迎和接受时，他们更有可能一致地共同努力实现共同目标。这有助于团队合作，从而提高性能并改善特派团的成果。例如，研究表明，当LGBTQ+士兵感到被打开时，他们的单位效率提高到20％。此外，这可能会加强武装部队各团体之间的合作和信任，减少冲突，改善沟通。包容性政策的另一好处是它促进了队伍中的多样性。通过允许来自不同背景的人加入武装部队，它促进了文化理解和接受，使力量更强大，更有效率。不同的观点带来了新的想法和经验，可以帮助创造性地解决问题和解决以前可能被忽视的问题。例如，研究表明，拥有更多的女性担任领导职务可以提高决策和解决问题的能力。尽管有这些优势，但在兵役中的包容性也有缺陷。最重要的挑战之一是，一些保守派可能会将其视为对传统价值观和男子气概的威胁。他们认为，允许公开的同性恋士兵破坏军事单位的凝聚力并损害凝聚力，从而降低战场效率。此外，许多人认为，接受变性人会引起对性别角色和性规范的困惑，从而影响纪律和秩序。此外，一些人认为，包容性政策可能会给指挥官带来额外的负担，尽管身体或精神能力存在潜在差异，但指挥官必须确保所有成员都得到平等的待遇。对于可能需要特殊条件才能在高峰期工作的少数群体和残疾人来说，情况尤其如此。然而，军方已制定战略，通过向所有人提供必要的培训和资源，克服这些障碍。最后，入伍对士气和多样性产生积极和消极的影响。它改善了团队合作，改善了沟通并促进了结果的改善，同时促进了文化意识和创造力。然而，他也面临着保守派的反对，给军事领导人带来了独特的挑战。总体而言，好处大于劣势，军方必须继续实施包容性政策，以加强其队伍和促进平等。
入伍如何影响士气和多样性？
入伍可能对单位的士气和多样性产生重大影响。来自不同背景的人的存在可以促进团队合作的积极态度以及单位成员之间的合作，从而提高生产力和凝聚力。另一方面，将某些群体排除在参与之外可能会引起边缘化和排斥感，从而可能损害士气。