卫生专业人员缺乏多样性培训助长了卫生系统中的系统性种族主义，这可能导致像LGBT社区成员这样的群体之间的不平等待遇。卫生专业人员应该知道，他们的偏见会影响他们提供的护理质量，即使他们不知道。隐性偏见是指关于某些社会类别（包括种族，性别，年龄和性取向）的无意识态度或信念。这些偏见会影响临床决策，沟通技能和患者需求的感知，从而导致歧视性行为。由于与同性恋恐惧症和跨性别恐惧症有关的耻辱，同性恋患者在获得优质护理方面经常面临挑战。当涉及到身体检查，诊断和治疗选择时，这尤其重要。研究表明，LGBT人比异性恋者更频繁地延迟就医，因为担心他们会受到审判或虐待。为了解决这个问题，医疗保健提供者必须意识到隐性偏见，并认识到为所有患者提供公平服务的重要性，无论其个性如何。这样做的一种方法是参加专门旨在提高对文化能力的认识的课程，包括与性取向和性别认同有关的问题。这些培训还应指导消除陈规定型观念和促进包容性语言的战略。医院必须执行政策，保护LGBT患者免受基于性和性别认同的歧视。另一种策略是实施医院规程的变化，例如通过使用彩虹旗和其他包容性符号为LGBT患者创造一个好客的环境。医院还可以通过雇用更多样化的员工来促进员工的多样性，这些员工可以成为其他医疗专业人员的榜样，并为LGBT患者提供文化敏感的护理。医疗保健提供者应公开听取患者关于他们在医疗保健专业人员方面的经验的反馈意见,并愿意听取改善建议。打击系统性歧视需要采取多方面的办法，包括教育、政策改革和文化敏感性。
医护人员应如何道德地抵制隐性偏见和系统性歧视，以确保对LGBT患者的公平护理？
近年来，随着日益重视确保所有人不论性别、种族、性取向或其他可能影响其需求的因素一律平等待遇，健康道德问题日益严重。为了应对这一趋势，目前医疗机构有许多旨在确保所有病人得到公平和客观治疗的政策。