在军事行动中，保持团队成员之间高度的关系满意度的重要性不可低估。在高风险角色方面尤其如此，这些角色需要准确、协调和有效的沟通才能完成复杂的任务。关于关系满意度如何影响这些角色中的这些因素的研究很少。为了更好地了解这种关系，我们对定期参加高风险任务的美国陆军特种部队操作员的样本进行了研究。我们发现，关系满意度在这些团队的决策，生产力和凝聚力中发挥了重要作用。关系满意度是通过专门为研究开发的调查工具来衡量的，该工具要求参与者评估他们对团队内部人际关系各个方面的满意度。调查包括有关信任，尊重，共同价值观，情感支持和解决冲突的问题。还要求参与者以1至5的比例评估其总体关系满意度，其中5分是可能的最高分数。我们的结果表明,关系满意度的提高与更准确的决策、更好的任务执行以及团队成员的凝聚力有关。特别是，关系满意度较高的团队更有可能做出快速而准确的决定，比关系满意度较低的团队工作更高，并且在执行任务期间表现出较少的冲突和摩擦。这些结果表明，关系满意度在高风险军事团队的有效性中起着重要作用。
我们还研究了有助于我们样本中关系满意度的特定因素。信任已成为最重要的因素，其次是尊重和共同价值观。情感支持和解决冲突并不重要，但仍然对关系满足产生了重大影响。我们的研究结果表明，团队必须专注于建立成员之间的信任和尊重，并建立共同的价值观和规范，以保持较高的关系满意度。我们的研究强调了关系满意度在高风险军事角色中的重要性。通过了解关系满意度如何影响决策，性能和凝聚力，我们可以制定策略来改善这些结果并提高此类团队的效率。未来的研究可能会探索关系满意度与其他环境（例如商业或体育）中团队功能之间的关系背后的机制。
关系满意度如何影响高风险军事角色的决策、生产力和凝聚力？
关系满意度是高风险军事角色成功团队合作的重要方面。单位成员之间的积极关系可以提高信任，相互尊重和有效的沟通，这对有效的决策，生产力和凝聚力至关重要。研究表明，关系满意度较高的单位更有可能在压力很大的情况下更好地工作，更快地做出决定，从而在特派团中取得更大的成功。