الانجذاب الرومانسي أو الجنسي بين الزملاء ظاهرة شائعة تم الإبلاغ عنها على نطاق واسع في مختلف الصناعات. وستتناول هذه الورقة التحديات النفسية والأخلاقية المرتبطة بهذه اللقاءات وستقدم استراتيجيات لإدارتها بفعالية. وفقًا للدراسات الحديثة، واجه حوالي 40٪ من الموظفين أو شهدوا بعض سوء السلوك الجنسي في مكان العمل. تشمل الأشكال الأكثر شيوعًا لهذا السلوك التحركات الجنسية غير المرغوب فيها والتعليقات واللمس وطلبات الخدمات وحتى الإكراه. يمكن أن يؤدي هذا السلوك إلى ضغوط عاطفية كبيرة، والقلق، والاكتئاب، وفقدان الإنتاجية بين الأشخاص المصابين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للتحرش الجنسي في مكان العمل أن يزيد أيضًا من معدل دوران الموظفين ويقلل من مشاركة الموظفين.
أحد التحديات الرئيسية المرتبطة بسوء السلوك الجنسي في مكان العمل هو التغلب على حدوده، خاصة عندما يتعلق الأمر بجوانب متعددة. على سبيل المثال، إذا كان لدى الشخص مشاعر جنسية تجاه شخص يتحكم فيه أو يقدم تقريرًا إليه، فقد يشعر بأنه متضارب في التعبير عن تلك المشاعر دون تجاوز الحدود المهنية. قد يقلقون بشأن اعتبارهم غير محترفين أو ضارين بعلاقات العمل. بدلاً من ذلك، إذا تلقى الشخص اهتمامًا غير مرغوب فيه من شخص يسيطر عليه أو يبلغ عنه، فقد يشعر بالعجز عن إيقافه ويواجه ضغوطًا إضافية خوفًا من الانتقام. التحدي الآخر هو معالجة اختلال توازن القوة المتأصل في العديد من أماكن العمل، حيث يتمتع شخص ما بسلطة أكبر على آخر ويمكنه إساءة استخدامه لتحقيق مكاسب شخصية. لمعالجة هذه القضايا، يجب أن يكون لدى المنظمات سياسات واضحة فيما يتعلق بالسلوك الرومانسي والجنسي في مكان العمل. يجب أن تحدد هذه الإرشادات السلوك المقبول، وتوفر طرقًا للإبلاغ عن الحوادث، وتقدم التدريب للموظفين. كما يجب على أرباب العمل ضمان التحقيق الفوري في جميع الشكاوى واتخاذ الإجراءات المناسبة ضد المسؤولين عنها. يجب تشجيع الضحايا على التقدم وهم يعلمون أنهم سيتلقون الدعم والحماية من صاحب العمل. يحتاج العمال إلى التعرف على علامات سوء السلوك الجنسي، مثل التقدم غير المرغوب فيه، وطلبات الحصول على خدمات أو الإكراه، واتخاذ خطوات لمنعها. من خلال خلق بيئة آمنة ومحترمة، يمكن للشركات أن تقلل من مخاطر المسؤولية القانونية مع تعزيز قوة عاملة صحية ومنتجة.
ما هي القضايا الأخلاقية والنفسية التي تنشأ عن الانجذاب الجنسي أو السلوك الجنسي في العمل، وكيف يتم معالجتها ؟
يمكن أن يخلق الانجذاب الجنسي أو السلوك الجنسي العديد من التحديات الأخلاقية والنفسية للأشخاص الذين يعملون في بيئة تنظيمية. أولاً، من المهم ملاحظة أن العلاقات في مكان العمل يجب أن تستند إلى الاحتراف والاحترام، وليس المصالح الرومانسية أو الجنسية. لا ينبغي التسامح مع أي شكل من أشكال التحرش أو التمييز بسبب جنسهم أو ميلهم الجنسي أو مظهرهم في بيئة العمل.