برامج التوجيه في مكان العمل: ما هو ؟
برامج التوجيه هي فرص تدريب منظمة حيث يشارك الأشخاص ذوو الخبرة معارفهم وخبراتهم مع الأشخاص الأقل خبرة. قد تكون هذه البرامج رسمية أو غير رسمية، اعتمادًا على احتياجات وموارد المنظمة. يقدم الموجهون عادةً التوجيه والتعليقات والدعم للموجهين، مما يساعدهم على تطوير المهارات والنهوض بوظائفهم.
أصبحت برامج التوجيه في مكان العمل شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة، خاصة بين الشركات الكبيرة. تدرك العديد من المنظمات أن الموظفين المتنوعين، بما في ذلك المغايرون جنسياً، غالباً ما يواجهون تحديات فريدة في مكان العمل. قد يشعرون بالعزلة أو الاستبعاد أو عدم السماع بسبب التحيز أو عدم التمثيل. ويؤدي ذلك إلى انخفاض مستويات الإنتاجية والمعنويات والمشاركة.
كيف تعزز برامج التوجيه في مكان العمل مشاركة الموظفين المتنوعين بين الجنسين ؟
هنا عدة طرق تعزز برامج التوجيه مشاركة الموظفين في طابق مختلف:
1. توفير الوصول إلى فرص التواصل:
توفر برامج التوجيه الوصول إلى الشبكات التي قد يتعذر الوصول إليها لمختلف الأجناس. يساعد هذا في بناء العلاقات وخلق الحلفاء وتوسيع الآفاق المهنية. يربط توجيه الأزواج المتدربين بزملائهم الذين لديهم بيانات أو تجارب شخصية مماثلة، مما يخلق مساحة آمنة للتواصل المفتوح والمشاركة.
2. تشجيع اكتشاف الذات والتطور الشخصي:
يستفيد الموظفون المتنوعون بين الجنسين من التوجيه لأنه يعزز التطور الشخصي واكتشاف الذات. من خلال التفاعل واحدًا لواحد، تتعلم الأجنحة المزيد عن نفسها ونقاط قوتها وضعفها وأهدافها. كما يسمح لهم بتعلم المسارات الوظيفية واكتساب نظرة ثاقبة على الصناعات أو الوظائف المختلفة.
3. تحسين الكفاءة التشغيلية.
تحسن برامج التوجيه الأداء من خلال توفير إرشادات عملية وتعليقات على المهام والمهام. يمكن للموجهين تقديم المشورة بشأن التنقل في السياسة التنظيمية أو إدارة المواقف المعقدة أو العمل مع المشاريع المعقدة. إنهم يساعدون الأجنحة على فهم ما هو متوقع منهم، وإذا لزم الأمر، يوجهون انتقادات بناءة.
4. زيادة الثقة واحترام الذات:
تزيد برامج التوجيه في مكان العمل من الثقة واحترام الذات. يوفر الموجهون الاعتراف والتحقق والتحقق من الصحة، مما يمنح المرشدين الفرصة للمخاطرة والبحث عن فرص جديدة. هذا يساعدهم على التغلب على متلازمة المحتال والشعور براحة أكبر في مكان العمل.
5. قدم الدعم المهني:
يقدم الأزواج الموجهون الدعم من خلال التحديات والعقبات والإخفاقات. يقدم المرشدون الدعم العاطفي والنفسي لمساعدة المتدربين على التعامل مع التوتر أو الإرهاق أو الصراع. هذا يزيد من الاستقرار ويقلل من القلق ويحسن الرفاهية.
6. تطوير القيادة:
تعمل برامج التوجيه على تطوير المهارات القيادية التي قد لا يتم تدريسها في برامج التدريب الرسمية. يقوم الموجهون بتعليم المرشدين قيادة الفرق وإدارة النزاعات والتنقل في التغيير. وهي تعد موظفين متنوعين جنسانيا للقيام بأدوار ومسؤوليات في المستقبل.
الاستنتاج: فوائد برامج التوجيه في مكان العمل للموظفين المتنوعين بين الجنسين
في الختام، تعزز برامج التوجيه في مكان العمل مشاركة الموظفين المتنوعة بين الجنسين من خلال توفير الوصول إلى فرص التواصل، وتشجيع التطوير الشخصي، وزيادة الأداء الوظيفي، وزيادة الثقة واحترام الذات، وتقديم الدعم المهني، وتطوير مهارات القيادة. يجب على المنظمات الاستثمار في هذه البرامج لخلق ثقافة الشمول والتنوع.
كيف تعزز برامج التوجيه في مكان العمل المشاركة بين الجنسين ؟
يمكن أن توفر برامج التوجيه في مكان العمل نظام دعم للموظفين من مختلف الجنسين، مما يتيح لهم الوصول إلى كبار الزملاء الذين يمكنهم مشاركة خبراتهم، وتقديم التوجيه بشأن التوجيه في ثقافة المنظمة، وتعزيز التطوير المهني. يمكن أن يساعد ذلك في زيادة شعورهم بالانتماء والمشاركة في مكان العمل. ويمكن للموجهين أيضا أن يكونوا نماذج يحتذى بها، مما يدل على أن التنوع الجنساني موضع تقدير وتشجيع داخل المنظمة.