ما هي العوامل الهيكلية والتنظيمية والثقافية التي تديم التمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم وكيف يتقاطعون مع العرق والطبقة والإعاقة ؟
العوامل الهيكلية والتنظيمية والثقافية هي الأسباب الرئيسية للتمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم +. وتشمل هذه المعايير الاجتماعية التي تعزز المغايرة الجنسية وهوية الجنس باعتبارها قوالب نمطية مثالية وسلبية عن المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ونقص التدريب على التنوع والسياسات التي تفشل في حمايتهم من التحرش أو التمييز. يضيف تقاطع العرق والطبقة والإعاقة طبقات من التعقيد، مما يجعل من الصعب على أفراد مجتمع الميم الوصول إلى الوظائف والموارد والدعم. غالبًا ما يكون لدى المنظمات تحيزات ضمنية تفضل مجموعات معينة، مما يؤدي إلى التمثيل الناقص للآخرين. بالإضافة إلى ذلك، لا يزال العديد من أرباب العمل يعتمدون على الأدوار والتوقعات التقليدية للجنسين، والتي يمكن أن تحد من الفرص للأفراد المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية الذين لا يلتزمون بهذه المعايير. قد يكون لدى الشركات أيضًا قواعد أو سياسات قديمة للزي تحد من التعبير عن الذات، مما يزيد من عزل الموظفين المثليين والمتحولين جنسيًا.
للمجتمع تاريخ طويل في تهميش المثليين +، بما في ذلك من خلال القوانين التي تجرم العلاقات المثلية. يستمر هذا الإرث اليوم بأشكال مختلفة، بما في ذلك رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً. يميل المجتمع إلى النظر إلى الجنس والجنس على أنهما قضايا خاصة، مما يؤدي إلى مفاهيم خاطئة حول مجتمعات LGBTQ + والمعتقدات التي تشكل تهديدًا للأخلاق العامة. والعامل الأكثر أهمية هو العنصرية المنهجية التي تؤثر على جميع جوانب الحياة، بما في ذلك العمالة. يشكل العرق كيف يواجه الناس التمييز على أساس هويتهم، بما في ذلك التوجه الجنسي والهوية الجنسية.
تواجه النساء المتحولات من السود والسكان الأصليين مستويات أعلى من العنف مقارنة بالنساء البيض المتوافقين مع الجنس.
قد يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة التمييز لأن هويتهم يُنظر إليها على أنها «غير متسقة» مع هوية LGBTQ +.
تشمل الحلول التدريب الإلزامي على التنوع والسياسات الشاملة والحماية القانونية للعاملين من مجتمع الميم +. لن يحلوا وحدهم المشاكل الهيكلية مثل ممارسات التوظيف التمييزية أو فجوات الأجور أو التحرش في مكان العمل. أفضل طريقة للمضي قدمًا للشركات هي إنشاء مساحات آمنة للحوار المفتوح وبناء فرق متنوعة وتعزيز التحالفات بين الموظفين. سيستغرق الأمر وقتًا وجهدًا مستدامًا من كل من المنظمات والمجتمع الأوسع لخلق وظائف متساوية للجميع.
ما هي العوامل الهيكلية والتنظيمية والثقافية التي تديم التمييز في مكان العمل ضد أفراد مجتمع الميم وكيف يتقاطعون مع العرق والطبقة والإعاقة ؟
في العديد من البلدان حول العالم، يُنظر إلى التوجه الجنسي والهوية الجنسانية على أنهما موضوعان حساسان لا ينبغي مناقشتهما علنًا بسبب الوصمات الاجتماعية والمعتقدات الدينية. هذا يخلق ثقافة الصمت والعزلة بين أعضاء مجتمع LGBTQ +، مما يجعل من الصعب عليهم التعبير عن أنفسهم علانية وطلب الدعم من أقرانهم. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تفتقر قوانين العمل إلى الحماية الصريحة للأقليات الجنسية، مما يؤدي إلى معاملة غير عادلة ومضايقة في مكان العمل.