ثنائية الجنس هي طيف التوجه الجنسي الذي يقع بين المغايرة الجنسية والمثلية الجنسية. ينطوي على الانجذاب لكل من الرجال والنساء. قد يعاني الأشخاص المخنثين من مشاكل في مكان العمل أكثر من نظرائهم بسبب التمييز وعدم فهم الزملاء والمديرين والعملاء. وكثيرا ما يواجهون ضغوطا للتوافق مع أدوار الجنسين والقوالب النمطية، مما قد يجعل من الصعب المواءمة الفعالة بين عبء العمل والمسؤوليات والحدود المهنية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الإرهاق والمشاكل الصحية المرتبطة بالتوتر. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تأثير الازدواجية على هذه الجوانب من الحياة العملية والخطوات التي يمكن للأفراد والمنظمات اتخاذها لخلق بيئة أكثر دعمًا للمهنيين الثنائيين.
أحد التحديات التي يواجهها الأشخاص المخنثين هو التنقل في العلاقات الرومانسية مع الزملاء. بسبب وصمة العار والمفاهيم الخاطئة حول ازدواجية التوجه الجنسي، قد يشعرون بالحاجة إلى إخفاء هويتهم أو الحفاظ على خصوصية حياتهم الخاصة. يمكن أن يؤدي هذا إلى صعوبات في وضع حدود واضحة وإيصال التوقعات في مكان العمل.
إذا طور شخص ثنائي الجنس مشاعر تجاه زميل، فقد لا يكون متأكدًا من كيفية التعبير عن هذه المشاعر دون كسر العلاقات المهنية. يمكن أن يسبب عدم اليقين هذا الارتباك والتوتر والاستياء بين أعضاء الفريق الآخرين.
يمكن للأشخاص المخنثين أن يكافحوا من أجل إيجاد توازن بين حياتهم الشخصية والمهنية. قد يشعرون بأنهم مضطرون إلى إعطاء الأولوية للعمل على العلاقات، مما يؤدي إلى ساعات مفرطة وزيادة مستويات التوتر. على العكس من ذلك، قد يختارون إعطاء الأولوية لشركائهم على عملهم، مما قد يؤثر سلبًا على أدائهم وسمعتهم. لمعالجة هذه الاختلالات، يجب على المؤسسات تقديم خيارات جدولة مرنة، مثل أماكن العمل النائية أو أسابيع العمل البديلة، التي تسمح للموظفين بالوفاء بالالتزامات الشخصية والمهنية. هناك عامل آخر يساهم في مشاكل مكان العمل وهو عدم المساواة في الأجور وفرص الترقية. غالبًا ما يكون تمثيل ثنائيي الجنس ناقصًا في المناصب القيادية، مما يجعل من الصعب عليهم الوصول إلى الفرص الوظيفية. يمكن أن يسبب هذا التفاوت الاستياء والإحباط بين الموظفين الذين يرون معاملة غير عادلة على أساس التوجه الجنسي. يجب على المنظمات تنفيذ برامج التنوع والدورات التدريبية لتعزيز ممارسات التوظيف والترقية العادلة.
يواجه الأشخاص الثنائيون عوائق فريدة عند مناقشة عبء العمل والمسؤوليات مع الزملاء. قد يتعرضون لضغوط لتولي مهام إضافية أو تولي أدوار خارج توصيف وظائفهم بسبب افتراضات حول مهاراتهم أو توفرهم. وبالمثل، قد يترددون في طلب إجازة أو تعديل جدولهم الزمني خوفًا من الظهور بمظهر غير ملتزم أو غير مهني. يجب على الشركات تقديم إرشادات واضحة بشأن تفويض المهام وإدارة الوقت لمنع حدوث هذه الديناميكيات.
يواجه الأشخاص المخنثين تحديات عديدة في مكان العمل تتعلق بالهوية والحميمية. من خلال خلق بيئة تمكينية تقدر وجهات النظر المتنوعة وتعزز الإنصاف، يمكن للمنظمات الاحتفاظ بموظفيها وتمكينهم بشكل أفضل.
كيف يؤثر ازدواجية الميل الجنسي على مواءمة عبء العمل والمسؤولية والحدود المهنية ؟
غالبًا ما يكون الأشخاص ثنائيو الجنس عالقين بين عالمين اجتماعيين - نظرائهم من جنسين مختلفين، الذين قد لا يدعمون علانية توجههم الجنسي، ومجتمع LGBTQ +، حيث قد يشعرون بأنهم في غير محلهم بسبب التناقض بين الجنسين (أو كليهما). وهذا يمكن أن يجعل من الصعب عليهم التفاوض على نفس مستوى الاحترام والاعتراف والفرص مثل نظرائهم من الجنسين والمغايرين جنسياً.