في عالم لم تعد فيه الحاجة إلى العمل للحفاظ على حياة الإنسان، ما هي الأدوار التي ستلعبها الهوية والمجتمع والمعنى في تحديد كيفية قضاء الناس لوقتهم والتفاعل مع بعضهم البعض ؟ هل ستصبح هذه المفاهيم غير ذات صلة في مجتمع تم فيه تحرير وقت الفراغ للأنشطة الإبداعية والتنمية الشخصية ؟ أم أنها ستستمر في التأثير بشكل كبير على حياة الناس، حتى لو لم تعد مرتبطة بالإنتاجية الاقتصادية ؟ يعالج هذا المقال هذه القضايا ويقترح أنه في حين يمكن القضاء على الأشكال التقليدية للعمل، لا يزال بإمكان الهوية والمجتمع الازدهار من خلال وسائل بديلة مثل التعبير الفني والتطوع والممارسة الروحية.
لقد لعب مفهوم «العمل» تاريخيًا دورًا مهمًا في تشكيل المجتمعات والثقافات في جميع أنحاء العالم. لعدة قرون، اعتمد الناس على العمل اليدوي لتوفير الاحتياجات الأساسية مثل الغذاء والمأوى، وقد أثر هذا الاعتماد على الأعراف الاجتماعية وتوقعات النجاح وتقدير الذات.
مع التقدم في التكنولوجيا والأتمتة، يبدو من المرجح بشكل متزايد أن يتم استبدال العديد من الوظائف بالآلات في العقود القادمة، مما يترك المزيد من الأشخاص بدون مصادر دخل أو هدف تقليدي. ونتيجة لذلك، يجادل بعض العلماء بأن مجتمعات ما بعد العمل قد تنشأ حيث يصبح العمل اختياريًا وليس إلزاميًا. في هذا السياق، ماذا سيحدث لإحساسنا بالهوية والمجتمع والمعنى ؟
أحد السيناريوهات المحتملة هو أن الهوية والمجتمع يفقدان أهميتهما تمامًا، ويصبحان غير مهمين في عالم يتمتع فيه الجميع بإمكانية الوصول إلى الموارد الوفيرة ووقت الفراغ. بدون الحاجة إلى إكمال مهام التعويض المالي، يمكن للناس اللجوء إلى الأنشطة الفردية والبحث الذاتي. يمكن أن يؤدي هذا النهج إلى مزيد من الاستقلالية والحرية، وربما يعزل الناس عن بعضهم البعض. من ناحية أخرى، يعتقد آخرون أن الهويات والمجتمعات التي تشكلت خارج العمل ستظل حاسمة للاتصال البشري والتنمية.
الهوايات والعواطف والأنشطة الإبداعية يمكن أن تصبح أكثر أهمية لتحديد من نحن وكيف نتعامل مع الآخرين. قد يبحث الناس عن مجموعات بناءً على المصالح المشتركة، مثل دوائر الكتابة أو الفرق الرياضية أو التجمعات الروحية. قد يكون هناك تركيز متجدد على العمل التطوعي والعمل الخدمي، مما سيسمح للناس بالمساهمة في المجتمع مع قضاء وقت شخصي كافٍ. ويمكن لهذه الأنشطة أن تعزز الشعور القوي بالملكية والالتزام دون الحاجة إلى عمل رسمي.
يعتمد دور الهوية والمجتمع والمعنى في مجتمعات ما بعد العمل على قيم وأولويات الأفراد. قد يفضل البعض الترفيه على العمل، بينما قد يبحث البعض الآخر عن طرق لمواصلة المساهمة في الصالح الاجتماعي بما يتجاوز العمل مدفوع الأجر. بغض النظر عن هذه الخيارات، يبدو من الواضح أن الأشكال البديلة للهوية والتفاعل يمكن أن تزدهر في عالم لم يعد فيه العمل يهيمن على الحياة اليومية. بينما نتحرك نحو هذا المستقبل، دعونا نغتنم فرصًا جديدة لاكتشاف الذات والمشاركة الجماعية، وتشكيل حياتنا وفقًا لما هو أكثر أهمية بالنسبة لنا بشكل فردي وجماعي.
ما هو الدور الذي ستلعبه الهوية والمجتمع والمعنى في مجتمعات ما بعد العمل ؟
يتم تعريف الهوية من خلال الصفات الشخصية التي تميز الفرد عن الآخرين، في حين أن المجتمعات هي مجموعات من الأشخاص الذين يشتركون في المصالح أو المعتقدات المشتركة. في مجتمعات ما بعد العمل، قد يصبح هذان المفهومان أكثر أهمية حيث يصبح العمل أقل أهمية لحياة الناس. قد يضطر الناس إلى تحديد هويتهم خارج هياكل التوظيف التقليدية، مما يؤدي إلى زيادة التركيز على المشاعر الشخصية والعواطف والعلاقات.