يشير الترابط العاطفي إلى العلاقة بين المشاعر والمشاعر والأفكار والمعتقدات والمواقف لشخصين، مما يخلق الاعتماد المتبادل. غالبًا ما يُنظر إلى هذا في العلاقات الشخصية أو المهنية الوثيقة، حيث يكون لشخصين علاقة عاطفية تؤثر على سلوكهما وأفعالهما. في مثل هذه الحالات، قد تختلف تصورات القوة الجماعية حسب مستوى الاعتماد العاطفي المتبادل بين الشخصين المعنيين.
إذا كان اثنان من أعضاء الفريق يعملان معًا يعتمدان بشكل كبير على بعضهما البعض عاطفياً، فقد يشعران بأنهما أقوى كمجموعة لأنهما يثقان ببعضهما البعض ويعتمدان على بعضهما البعض للحصول على الدعم أثناء المهام الصعبة. من ناحية أخرى، إذا كان الترابط العاطفي بينهما ضئيلًا أو غائبًا على الإطلاق، فقد يعتبرون أنفسهم ضعفاء أو منفصلين، مما يؤدي إلى صعوبات في إكمال المهام بنجاح.
في السيناريوهات عالية الخطورة مثل العمليات العسكرية أو تكتيكات الشرطة أو مهام الإنقاذ، يعد الاتصال والتنسيق الفعالين بين أعضاء الفريق أمرًا بالغ الأهمية للنجاح. خلال هذه المهام، يلعب الترابط العاطفي دورًا مهمًا في تشكيل التصور العام للفريق لقوتهم. عندما يشترك زملاؤنا في الفريق في قيم وأهداف ومعتقدات وتوقعات متشابهة، فإنهم يميلون إلى العمل معًا بشكل أفضل وبناء علاقات أقوى مع بعضهم البعض. ونتيجة لذلك، فإنها تنمي الثقة، مما يسمح لها بأداء المهام المعقدة بكفاءة. في المقابل، عندما لا يكون لأعضاء الفريق روابط عاطفية قوية، يمكنهم أن يعانوا من التواصل والتعاون واتخاذ القرار، مما يعيق عملهم ويعرض الجميع للخطر. يمكن أن تؤثر الاختلافات الفردية في الاعتماد المتبادل العاطفي أيضًا على تصورات القوة الجماعية. قد يكون بعض أعضاء الفريق أكثر عرضة للخطر من غيرهم بسبب عوامل مثل العمر أو الجنس أو سمات الشخصية أو الخلفية الثقافية أو الخبرة السابقة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة وتدني احترام الذات وعدم الالتزام بالمهمة، مما يقلل من قدرة الفريق على العمل بفعالية. لمعالجة هذا الأمر، يجب على المديرين التنفيذيين خلق بيئة يشعر فيها جميع أعضاء الفريق بالراحة في التعبير عن مشاعرهم دون خوف من الحكم أو الرفض من الآخرين. وينبغي لها أن تشجع التواصل المفتوح وأن تقدم الدعم والمساعدة عند الحاجة، وأن تعزز التفاهم والاحترام بين أعضاء الفريق.
يلعب الترابط العاطفي دورًا مهمًا في تحديد كيفية إدراك الناس لقوة المجموعة خلال المهام المعقدة. يساعد هذا في بناء علاقات قوية داخل الفرق من خلال إنشاء علاقة متبادلة بين أعضاء الفريق وتحسين التواصل والتنسيق.
كما أنه يخلق مخاطر إذا كانت هناك اختلافات كبيرة في الاعتماد العاطفي المتبادل بين أعضاء الفريق، مما يؤدي إلى سوء الفهم والصراعات وانخفاض الأداء. يجب على القادة تعزيز العلاقة الحميمة العاطفية والدعم بين زملائهم في الفريق حتى يشعر الجميع بالتقدير والدعم، مما يؤدي إلى نتائج أفضل للمجموعة.
كيف يؤثر الاعتماد المتبادل العاطفي على تصور القوة الجماعية أثناء المهام المعقدة ؟
الاعتماد المتبادل العاطفي هو كيف يشعر الناس بالارتباط العاطفي والتأثر بأقرانهم أو أعضاء الفريق عند أداء مهمة أو مهمة معًا. وخلال البعثات المعقدة، يمكن أن تؤدي هذه الصلة دورا هاما في تشكيل التصورات الفردية لتماسك المجموعات وفعاليتها، فضلا عن الأداء العام.