التحرش الجنسي موضوع غير مريح قد يكون من الصعب الحديث عنه، ولكن من المهم فهم كيفية تأثير الأعراف الدينية على سياسات مكان العمل المحيطة به. في هذا المقال، سأتحدث عن كيفية تشكيل الأديان المختلفة للقوانين والسياسات المتعلقة بالتحرش الجنسي، وما تعنيه لكل من العمال وأصحاب العمل.
المسيحية
المسيحية هي واحدة من أكبر الأديان في العالم وكان لها تأثير كبير على النظم القانونية في جميع أنحاء العالم. وفقًا للعقيدة المسيحية، فإن الجنس خارج الزواج خاطئ، مما قد يؤثر على قوانين التحرش الجنسي. على سبيل المثال، قد تحظر بعض البلدان اللمس الجسدي بين زملاء العمل إذا كانوا غير متزوجين، بينما قد تحظر بلدان أخرى اللغة أو الصور الصريحة في العمل. تم تصميم هذه القواعد لحماية الموظفين من التطورات غير المرغوب فيها وخلق جو أكثر احترافية.
ومع ذلك، يمكن لهذه القواعد أيضًا أن تجعل من الصعب على الأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQ + التعبير عن أنفسهم علانية في العمل دون خوف من التعرض للعقاب.
تعلم المسيحية أنه يجب على الرجال معاملة النساء على قدم المساواة وتجنب معاملتهن كأشياء. ويمكن أن يتحول هذا المفهوم إلى أماكن عمل تعامل فيها المرأة باحترام وكرامة. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى قواعد لباس صارمة وتدابير أخرى تحد من التعبير الشخصي والحرية. قد يكون هذا تحديًا للأفراد غير الممتثلين للعثور على مكانهم في مثل هذه الأماكن، مما يؤدي إلى تمييز محتمل في الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل الذين يفرضون الكثير من القيود على أساس المعتقدات الدينية.
الإسلام
تقضي المعتقدات الإسلامية بحظر العلاقات الجنسية خارج نطاق الزواج، ولكن بعض التفسيرات تسمح بعلاقات بالتراضي في الزواج. على الرغم من ذلك، لا تزال هناك قواعد صارمة حول إظهار المودة واللمس العام بين الشركاء غير المتزوجين. لدى العديد من البلدان ذات الأغلبية المسلمة سياسات تحد مما يمكن أن يفعله الأزواج في الأماكن العامة، بما في ذلك الإمساك بأيديهم أو التقبيل أو العناق. قد يكون هذا مشكلة إذا شعر الموظف أنه مجبر على تلبية مستوى معين من السلوك من أجل الحفاظ على وظيفته. من ناحية أخرى، تعطي بعض الثقافات الإسلامية الأولوية للحياة الأسرية على التطلعات المهنية، مما يعني أن الأمهات العاملات يمكن أن يكافحن لتحقيق التوازن بين مسؤولياتهن في المنزل وفي المكتب. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تكون هناك وصمة عار حول الإبلاغ عن التحرش الجنسي لأنه يمكن أن يسبب العار للضحية وعائلتها. لذلك، قد يشعر الموظفون الذين يتعرضون للتحرش بالإسكات بدلاً من دعمهم من قبل زملائهم أو المشرفين.
الهندوسية
الهندوسية تؤكد على واجب الشخص تجاه المجتمع، والذي يشمل الحفاظ على الحياء والعفة. ويمكن ترجمة ذلك إلى أماكن عمل يتعين فيها على الرجال والنساء الالتزام ببعض معايير السلوك للحفاظ على الاحترام. على سبيل المثال، قد تحظر بعض المنظمات الاتصال الجسدي بين الزملاء من جنسين مختلفين إذا لم يكونوا متزوجين، بينما قد تطلب منظمات أخرى من الموظفين ارتداء ملابس متحفظة. يمكن لهذه القواعد أن تخلق حواجز للأشخاص من مجتمع الميم وأولئك الذين لا يتناسبون مع تقاليدهم.
في الوقت نفسه، تشجع الهندوسية على التفاني مع الزوج، لذلك قد لا يؤخذ التحرش الجنسي في مكان العمل على محمل الجد كما هو الحال في الأديان الأخرى. يمكن أن يؤدي هذا الموقف إلى صعوبات في تطبيق سياسات التقدم غير المرغوب فيه وخلق بيئة آمنة لجميع العمال.
بالإضافة إلى ذلك، قد يحاسب بعض أصحاب العمل ضحايا التحرش على أفعالهم لأنهم لم يقاوموا بقوة كافية، مما يؤدي إلى نظام غير عادل يفضل الجناة على الناجين.
البوذية
تعزز التعاليم البوذية التعاطف واللطف واليقظة التي يمكن أن تؤثر على القوانين والسياسات المتعلقة بالتحرش الجنسي. قد يفضل بعض أرباب العمل تطوير ثقافة التواصل المفتوح حول الحدود والموافقة لمنع سوء الفهم وسوء التفسير.قد يشجع البعض الآخر التأمل أو أشكال أخرى من الرعاية الذاتية لمساعدة العمال على التعامل مع التوتر والقلق المرتبطين بديناميكيات مكان العمل. ومع ذلك، يتم الاهتمام أيضًا بعدم الجاذبية والانفصال، مما يعني أن العلاقة الحميمة العاطفية غالبًا ما يتم تثبيطها خارج العلاقات الرومانسية. هذا يمكن أن يجعل من الصعب على الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مائعين جنسيًا التعبير عن أنفسهم دون خوف من النبذ من قبل الزملاء أو المشرفين. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى نقص الدعم لضحايا التحرش الذين قد يشعرون أن تجاربهم لا تستحق الاهتمام أو العمل.
بشكل عام، تلعب الأعراف الدينية دورًا مهمًا في تشكيل قوانين التحرش الجنسي وسياسات مكان العمل في جميع أنحاء العالم. في حين أن هذه المعتقدات يمكن أن تخلق حواجز للموظفين الذين لا يتطابقون مع الأدوار التقليدية للجنسين أو التوجه الجنسي، إلا أنها يمكن أن توفر أيضًا إرشادات حول السلوك المحترم والمهنية في مكان العمل. بينما نواصل التعامل مع هذه القضية المعقدة، من المهم التفكير في كيفية نظر الثقافات المختلفة إلى الحياة الجنسية وديناميكيات القوة وإيجاد طرق لموازنة تلك الآراء مع حقوق الموظفين وسلامتهم.
كيف تؤثر الأعراف الدينية على قوانين التحرش الجنسي وسياسات مكان العمل ؟
تلعب الأعراف الدينية دورًا مهمًا في تشكيل قوانين التحرش الجنسي وسياسات مكان العمل في جميع أنحاء العالم. في العديد من الثقافات، يترسخ الدين بعمق في الحياة اليومية، بما في ذلك كيف ينظر الناس إلى العلاقات وأدوار الجنسين وديناميكيات القوة في العمل. يمكن للمعتقدات الدينية أن تملي السلوك الذي يعتبر مناسبًا أم لا، ويمكن أن يكون لذلك تأثير كبير على كيفية تعامل المنظمات مع منع التحرش الجنسي.