يُعرَّف التمييز المهني بأنه المعاملة غير العادلة القائمة على الخصائص الشخصية مثل العرق، أو نوع الجنس، أو العمر، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الإعاقة، أو الميل الجنسي، أو الحالة الاجتماعية، أو غيرها من العوامل غير المتصلة بالعمل. ويمكن أن يتجلى في أشكال مختلفة، بما في ذلك الحرمان من الترقية أو تخفيض المرتبات أو المضايقة أو خفض الرتبة. تشير الهوية إلى إحساس الشخص بالذات، والذي يشمل الروابط الثقافية والقيم والمعتقدات وتجارب الحياة.
من حيث الدافع، يمكن أن يؤثر التمييز المهني على معنويات الموظفين وأدائهم، مما يخلق مشاعر العجز والعجز. قد يعاني الموظفون الذين يواجهون التمييز من الإحباط أو الغضب أو الاكتئاب أو القلق، مما يؤدي إلى انخفاض المشاركة والالتزام بعملهم. يمكن أن يؤثر ذلك على الأداء ويخلق بيئة عمل سلبية لجميع المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، قد يشعر الموظفون بالعزلة والعزلة عن زملائهم، مما يقلل من استعدادهم للتعاون والابتكار. ويتقاطع التمييز المهني أيضا مع الهوية، مما يعزز القوالب النمطية والتحيزات القائمة ضد فئات معينة. وكثيرا ما تكون المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في مناصب السلطة وتواجه تمحيصا أكبر من الرجل عندما تظهر حزما أو طموحا. يمكن أن يؤدي ذلك إلى دورة من الثقة المنخفضة، ونقص الفرص وشبكات الدعم المحدودة، وزيادة الإضرار بالدافع والمسار الوظيفي. وبالمثل، قد يُنظر إلى الأشخاص من مجتمع الميم على أنهم أقل التزامًا بمهنهم بسبب التحيزات الاجتماعية ضد العلاقات غير التقليدية أو الهياكل الأسرية. الصحة العقلية هي مجال آخر يتقاطع فيه التمييز المهني مع الهوية. يمكن أن يسبب العلاج التمييزي التوتر والقلق والاكتئاب، مما يؤثر سلبًا على الرفاهية الجسدية والعاطفية. كما يمكن أن يزيد من احتمالية تعاطي المخدرات أو غيرها من آليات التأقلم غير الصحية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة التغيب عن العمل، وانخفاض الإنتاجية وزيادة معدل الدوران، مما قد يكون له عواقب اقتصادية كبيرة على الأعمال التجارية.
للتخفيف من تأثير التمييز المهني على الدوافع والصحة العقلية والمسار الوظيفي، يجب على أصحاب العمل تنفيذ سياسات تعزز التنوع والإنصاف والشمول. يجب أن يقدموا تدريبًا على التحيز اللاواعي، ووضع إجراءات واضحة للإبلاغ عن المضايقات والتمييز، وتقديم برامج التوجيه والرعاية لمساعدة الموظفين الهامشيين على المضي قدمًا. يمكن للأشخاص أيضًا طلب الدعم من أقرانهم أو المدربين أو المعالجين الذين يفهمون تجاربهم ومخاوفهم. يتقاطع التمييز المهني مع الهوية، مما يخلق ديناميكيات معقدة تؤثر على الدافع والصحة العقلية والمسار الوظيفي. من خلال معالجة هذا من خلال تغييرات السياسة والإجراءات الفردية، يمكننا إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً ومساعدة جميع الموظفين على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
كيف يتقاطع التمييز المهني مع الهوية، مما يؤثر على الدافع والصحة العقلية والمسار الوظيفي ؟
يشير التمييز المهني إلى التحيز ضد الأفراد على أساس عوامل مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو التوجه الجنسي أو حالة الإعاقة أو أي خاصية أخرى تعتبر مختلفة عن الثقافة السائدة. يمكن أن يكون لهذا النوع من التمييز تأثير كبير على دوافع الشخص وصحته العقلية ومساره الوظيفي.