ثنائي الجنس هم أفراد يعتبرون أن لديهم انجذابًا رومانسيًا و/أو جنسيًا لأكثر من جنس واحد. قد يشمل ذلك الأشخاص الذين يشعرون بالانجذاب الجنسي للرجال والنساء على قدم المساواة، وأولئك الذين يشعرون بالانجذاب إلى كلا الجنسين ولكنهم يفضلون أحدهما أو الآخر، والأشخاص الذين لا يصفون ميولهم الجنسية. غالبًا ما يواجه المخنثون التمييز والقوالب النمطية التي تؤدي إلى سوء فهمهم ونقص تمثيلهم في المجتمع. عندما يتعلق الأمر بالظروف المهنية، يمكن للأشخاص المخنثين مواجهة مشكلات تتعلق بالإنصاف والمساواة بسبب وضعهم الفريد. في هذا المقال، ننظر في كيفية تشكيل ازدواجية التوجه الجنسي لمفاهيم الإنصاف والمساواة في البيئات المهنية وتقديم المشورة حول كيفية التغلب على هذه التحديات.
إحدى المشاكل الرئيسية التي يواجهها الأفراد المخنثين هي عدم فهم الآخرين لهويتهم. يفترض الكثير من الناس أن الازدواجية تعني الاختلاط، أو أن المخنثين يبحثون دائمًا عن الجنس. هذا يمكن أن يجعل من الصعب على ثنائيي الجنس الدفاع عن أنفسهم بشكل احترافي، خاصة إذا كانوا في مواقع السلطة حيث يمكن فحص قراراتهم أو الحكم عليها بناءً على التحيز الشخصي.
قد يجد الأشخاص المخنثين أنفسهم مجبرين على تبرير ميولهم الجنسية للزملاء أو أرباب العمل، مما قد يخلق التوتر والقلق. لمعالجة هذا الأمر، يجب تثقيف ثنائيي الجنس حول المفاهيم الخاطئة الشائعة حول ازدواجية التوجه الجنسي والاستعداد لشرح هويتهم بعبارات واضحة. يجب عليهم أيضًا البحث عن حلفاء داعمين في مكان عملهم يمكنهم المساعدة في حمايتهم عند الحاجة.
التحدي الآخر للأشخاص المخنثين هو كيف ينظر الآخرون إلى شخصياتهم.
قد يقترح البعض أن المخنثين هم أكثر عرضة للانخراط في علاقات خارج نطاق الزواج أو أن يكون لديهم شركاء متعددون، مما يخلق بيئة من عدم الثقة والشك. قد يواجه المخنثون أيضًا تمييزًا في السعي للحصول على ترقيات أو ترقيات، حيث قد يُنظر إليهم على أنهم أقل ولاءً أو التزامًا بعملهم من المغايرين أو المثليين/المثليات. لمكافحة هذه القوالب النمطية، يجب على ثنائيي الجنس التركيز على إثبات التزامهم بعملهم من خلال العمل الجاد والتفاني. يجب عليهم أيضًا أن يكونوا منفتحين وصادقين مع زملائهم بشأن علاقاتهم وحياتهم الأسرية حتى يتم التعامل مع أي تضارب محتمل في المصالح مسبقًا.
قد يعاني ثنائيو الجنس من مشاعر العزلة أو التهميش في البيئات المهنية بسبب نقص التمثيل. في حين أن العديد من أماكن العمل ملتزمة بالتنوع والشمول، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه قبل أن تشعر جميع أنواع الأشخاص بالترحيب والتمثيل. يمكن للمخنثين المساعدة في تعزيز الإنصاف والمساواة من خلال الحديث عن احتياجاتهم وخبراتهم، ومشاركة الموارد مع الزملاء، وتشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية لقضايا LGBTQ +. من خلال القيام بذلك، يمكنهم إنشاء ثقافة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاندماج، بغض النظر عن توجههم الجنسي. غالبًا ما يواجه الأشخاص المخنثون تحديات فريدة تتعلق بالإنصاف والمساواة في البيئة المهنية.
من خلال تثقيف أنفسهم والآخرين ليكونوا على استعداد لشرح هويتهم من خلال التركيز على عملهم والدعوة إلى الشمولية، يمكن للمخنثين التغلب على هذه التحديات وتحقيق النجاح المهني من خلال البقاء وفية لمن هم.
كيف تؤثر ازدواجية الميل الجنسي على تصورك للعدالة والمساواة في البيئة المهنية ؟
غالبًا ما يواجه المخنثون التمييز والتحيز في البيئة المهنية بسبب توجههم الجنسي، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم العدالة وعدم المساواة. قد يشعر الأشخاص المخنثون بأنهم لا يعاملون على قدم المساواة مع أقرانهم الذين يعتبرون من جنسين مختلفين أو LGBTQ +، وقد يؤثر هذا على شعورهم تجاه الإنصاف والمساواة في مكان العمل.