يمكن أن تكون الرغبة الجنسية مسألة شخصية للغاية لا يتم نقلها دائمًا علنًا إلى الآخرين. هناك العديد من الحالات التي تخضع فيها للمراقبة أو المراقبة أو حتى المعايير الثقافية التي يمكن أن يكون لها عواقب نفسية كبيرة. أحد الأمثلة على ذلك هو مراقبة الرغبات الجنسية للموظفين من قبل أصحاب العمل. قد يسعى أصحاب العمل إلى تنظيم سلوك موظفيهم للحفاظ على الإنتاجية والربحية والامتثال لسياسات الشركة. يمكن أن يشمل ذلك مراقبة رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي بحثًا عن علامات التواصل الجنسي أو النشاط الجنسي. في حين أنه قد يبدو ضروريًا للسلامة في مكان العمل، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بالقلق والتوتر والبارانويا بين الموظفين الذين يخشون الوقوع في أنشطة غير قانونية. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بعدم الثقة بين العمال، حيث قد يشتبهون في خرق قواعد الشركة. في بعض الحالات، قد يشعر الموظفون بالضغط للتوافق مع الأدوار والمعايير التقليدية للجنسين، مما يؤدي إلى رهاب المثلية الداخلية والتمييز على أساس الجنس. مثال آخر هو التجسس على ملفات تعريف المواعدة عبر الإنترنت والمنشورات للحصول على أدلة على السلوك غير الأخلاقي. يمكن أن يشمل ذلك استخدام الروبوتات لاكتشاف أنماط الاتصال التي تشير إلى سلوك مفترس أو استغلالي. في حين أنه يمكن أن يساعد في حماية الأشخاص الضعفاء من سوء المعاملة، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بالعار والشك الذاتي بين أولئك الذين يستخدمون خدمات المواعدة عبر الإنترنت. يمكن أن يعزز أيضًا الصور النمطية السلبية حول المحاورين عبر الإنترنت، مما يجعلهم أقل عرضة للبحث عن علاقات.
يمكن أيضًا أن تكون المعايير الثقافية المتعلقة بالحميمية والتعبير الجنسي مقيدة ومضبوطة، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والقمع.
في العديد من الثقافات، يجب على النساء ارتداء ملابس متحفظة وتجنب إظهار المودة على الملأ. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعار والوعي الذاتي، فضلاً عن وصم أي شخص يخرج عن هذه المعايير.
يمكن أن يكون لرصد الرغبة الخاصة تأثير نفسي كبير على الناس، بدءًا من القلق والاكتئاب إلى تدني احترام الذات والعزلة الاجتماعية.