يمكن أن يكون لثقافة بيئة المكاتب تأثير كبير على الموقف تجاه الروايات المكتبية التي يطورها الموظفون. بشكل عام، يمكن تصنيف المنظمات إلى ثلاثة أنواع بناءً على علاقتها بالرومانسية المكتبية: تلك التي تحظرها تمامًا، وتلك التي تتسامح معها ولكنها لا تشجعها، وتلك التي تشجعها. الشركات التي لا تسمح بأي علاقات رومانسية بين الموظفين تفعل ذلك عادةً لتجنب تضارب المصالح المحتمل الذي قد ينشأ من ديناميكيات القوة الموجودة في مكان العمل. غالبًا ما تشير هذه الشركات إلى مخاوف بشأن الالتزامات القانونية أو احتمال انخفاض الإنتاجية كأسباب لهذه السياسات. ومع ذلك، فإن هذا النهج يمكن أن يسبب أيضًا الاستياء بين الموظفين الذين يشعرون أنهم محدودون بشكل غير عادل في قدرتهم على إدارة العلاقات الشخصية.
الشركات التي تتسامح مع العلاقات الرومانسية المكتبية ولكنها لا تشجعها لديها عمومًا سياسة أكثر استرخاءً بشأن هذه العلاقات، مما يسمح لها بشرط الكشف عنها للإدارة واتباع إرشادات محددة. هذا النهج شائع في الصناعات التي تحتاج إلى اتصال مادي، مثل الرعاية الصحية أو البناء. من خلال الإعلان عن هذه السياسات، يمكن للشركات ضمان فهم الجميع للتوقعات السلوكية وتقليل مخاطر ادعاءات التحرش الجنسي. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا إلى توتر داخل الشركة إذا شعر بعض الموظفين بالإهمال أو إذا كان هناك تصور بأن بعض الأفراد يتلقون تفضيلات بسبب صلاتهم الشخصية بالآخرين. أخيرًا، تروج بعض الشركات بنشاط للرومانسية في مكان العمل كجزء من ثقافة الشركة. يمكن أن يعزز هذا النهج الشعور بالمجتمع والتواصل بين الموظفين، مما يمكن أن يحسن الروح المعنوية ويقلل من دوران الموظفين.
ومع ذلك، يمكن أن يخلق أيضًا صعوبات إذا ساءت الأمور - على سبيل المثال، إذا انفصل الموظف عن شريك في العمل أو شعر بالضغط لمواعدة شخص لا يريده حتى الآن. بالإضافة إلى ذلك، قد يجد المشرفون أنفسهم في وظائف محرجة إذا احتاجوا إلى تأديب موظف له علاقة شخصية وثيقة مع عضو آخر في فريقهم.
كيف تؤثر ثقافة مكان العمل على المواقف تجاه الرومانسية المكتبية ؟
يمكن أن تؤثر ثقافة مكان العمل بشكل كبير على مواقف الناس تجاه الرومانسية المكتبية لأنها تحدد نغمة السلوك المقبول والمتوقع داخل المنظمة. في بعض الثقافات، تعتبر العلاقات المكتبية من المحرمات وقد تستهجن من قبل الإدارة، بينما قد يشجعها البعض الآخر طالما أنها لا تتدخل في أداء الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، قد تلعب الأعراف الثقافية حول أدوار الجنسين، والجنس، وديناميكيات القوة دورًا أيضًا في تشكيل كيفية رؤية الموظفين للرومانسية المكتبية والتعامل معها.