ما هو الرضا العلائقي ؟ يشير الرضا العلائقي إلى درجة الرضا التي يشعر بها الشخص في علاقته الرومانسية. يغطي جوانب مختلفة من تفاعلات الزوجين، مثل التواصل وحل النزاعات والدعم والثقة والاحترام والتواصل العاطفي. عندما يعاني الناس من مستويات عالية من الرضا العلائقي، فمن المرجح أن يبقوا معًا ويشكلوا روابط أقوى.
التعرض المطول للتعيينات الدورية والمؤقتة يمكن أن يقوض هذا الشعور بالرضا ويؤدي إلى السخط والإحباط وحتى الانفصال.
تأثير التعيينات التناوبية
تشمل التعيينات التناوبية التنقلات المؤقتة، عادة لأغراض العمل، حيث يغادر أحد الشريكين المنزل لفترة طويلة ويترك الآخر وراءه. يخلق هذا الوضع حالة من عدم اليقين والتوتر والقلق لكلا الشريكين، اللذين قد يعانيان من قلق الانفصال وعدم اليقين بأن المسافة ستؤثر سلبًا على علاقتهما.
يمكن للأزواج أن يكافحوا للحفاظ على العلاقة الحميمة والتواصل عندما يكون لدى أحد الشركاء وصول محدود إلى وسائل التواصل الاجتماعي والأنشطة بسبب قيود السفر. نتيجة لذلك، غالبًا ما تعاني العلاقات التي تخضع لمواعيد تناوبية من انخفاض الثقة والالتزام والحميمية، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الرضا العلائقي.
المهام المؤقتة
تشير المهام المؤقتة إلى الانقسامات القصيرة التي تستمر عدة أسابيع أو شهور، والتي يسافر خلالها أحد الشركاء بشكل متكرر في رحلات عمل. تسبب هذه الأنواع من المهام أيضًا توترًا وتوترًا في العلاقات عندما يشعر الشركاء بأنهم أقل ارتباطًا ودعمًا وتقديرًا.
القيود الزمنية تجعل من الصعب على الأزواج قضاء وقت ممتع معًا، مما يؤدي إلى الاستياء والإهمال. نتيجة لذلك، يمكن أن تؤدي التعيينات المؤقتة إلى تآكل الثقة والاحترام والتواصل العاطفي، مما يؤدي إلى انخفاض مستويات الرضا العلائقي.
التعرض المستمر للتعيينات الدورية والمؤقتة يمكن أن يضر بالرضا العلائقي طويل الأجل من خلال التسبب في التوتر والقلق والعزلة وانخفاض التواصل. يجب على الأزواج المتأثرين بهذه العوامل إعطاء الأولوية للتواصل المفتوح والصادق والتسجيلات المنتظمة والمشاركة النشطة في حياة بعضهم البعض للتخفيف من التأثير السلبي على علاقتهم. يجب عليهم أيضًا السعي للحصول على دعم مهني، مثل علاج الأزواج، لمعالجة أي مشكلات أساسية تساهم في عدم الرضا.
كيف يؤثر التعرض للتعيينات الدورية والانتقالية على الرضا العلائقي على المدى الطويل ؟
أظهرت الأبحاث أن الموظفين الذين يواجهون تغييرات وتحركات وظيفية متكررة هم أكثر عرضة للشعور برضا أقل عن وظائفهم وعلاقاتهم على المدى الطويل (سميث، 2017). وذلك لأن الصدمات المستمرة يمكن أن تؤدي إلى مشاعر عدم الاستقرار والقلق، مما قد يؤثر على قدرة الناس على تكوين روابط ذات مغزى مع الزملاء والأحباء.