الرغبة في أن تكون مرغوبة هي جانب أساسي من الطبيعة البشرية. هذا صحيح في كل من السياقات الرومانسية والمهنية. في الواقع، تظهر الأبحاث أن الأشخاص الجذابين يميلون إلى أن يُنظر إليهم على أنهم أكثر ذكاءً وكفاءة وجدارة بالثقة من نظرائهم الأقل جاذبية. ومع ذلك، قد يعكس هذا الاتجاه أيضًا دوافع أعمق، مثل الحاجة إلى السيطرة أو الاعتراف.
يمكن أن تظهر الجاذبية من نواح كثيرة، من المظهر إلى سمات الشخصية. على سبيل المثال، قد يفضل بعض الأشخاص الشركاء الذين يتمتعون بصفات معينة، مثل الذكاء أو الثقة أو الوضع الاجتماعي. يمكن ربط هذه الرغبات بانعدام الأمن والمخاوف بشأن النجاح والقبول. يمكن أن تكشف المشاركة في العمل عن رغبات خفية للهيمنة أو القبول، والتي يمكن أن يكون لها آثار مهمة على ديناميكيات التعامل مع الأشخاص والتقدم الوظيفي.
إحدى الطرق التي يمكن أن تكشف بها المشاركة في العمل عن رغبات خفية للهيمنة هي من خلال ديناميكيات القوة بين الزملاء. قد يسعى الأشخاص الذين ينجذبون إلى الشخصيات القوية إلى محاكاتهم أو الوصول إلى مواردهم. قد يشعرون أيضًا بالسيطرة أو التفوق عندما يمارسون نفوذًا على الآخرين. من ناحية أخرى، قد يستخدم أولئك الذين لا يمتلكون هذه السمات المغازلة أو السلوك الجنسي لتأكيد أنفسهم في بيئة هرمية. يمكن أن تؤدي هذه الديناميكيات إلى مشاعر الغيرة والاستياء والمنافسة بين الزملاء.
هناك طريقة أخرى يمكن أن يكشف بها الانجذاب في العمل عن رغبات خفية للاعتراف بها وهي البحث عن الاهتمام أو التحقق من الصحة. يمكن للأشخاص الذين يتوقون إلى الاعتراف من الرؤساء أو الأقران استخدام سحرهم أو جاذبيتهم لكسب الإعجاب أو التفضيل. قد ينخرطون أيضًا في سلوكيات تلفت الانتباه من إنجازاتهم الفعلية، مثل النميمة أو الترويج الذاتي. يمكن لهذه الإجراءات أن تخلق صراعات مع الزملاء وتقوض تماسك الفريق.
بشكل عام، غالبًا ما يكون الانجذاب في العمل مدفوعًا بدوافع أعمق تتجاوز الانجذاب الجسدي. من خلال فهم كيفية ارتباط الرغبة بالقوة والاعتراف، يمكن للناس التنقل بشكل أفضل في العلاقات المهنية وتحسين التواصل في الفرق. وبتجنب التلاعب والإكراه، يمكنها أن تهيئ بيئة عمل أقوى وأكثر إنتاجية تقوم على الاحترام والثقة المتبادلين.
كيف يكشف الانجذاب في العمل عن رغبات خفية في الهيمنة أو الاعتراف ؟
وفقًا لعلماء النفس التطوريين وعلماء الاجتماع، غالبًا ما تكون الجاذبية مدفوعة بالرغبة في السلطة أو المكانة. يمكن أن يتجلى ذلك بطرق مختلفة، مثل اختيار شركاء أعلى في التسلسل الهرمي الاجتماعي، أو إظهار سمات معينة تشير إلى الهيمنة (على سبيل المثال الثقة)، أو السعي للحصول على التحقق من الصحة من الآخرين. في سياق مكان العمل، قد تكون هذه الرغبات لاشعورية، لكنها لا تزال تشجع الناس على البحث عن علاقات مع أولئك الذين لديهم سلطة أو مكانة.