في عالم اليوم، يختار الكثير من الناس تسمية أنفسهم بأنهم غير ثنائيين، مما يعني أنهم لا يتفقون مع المعايير الجنسانية التقليدية أو أنظمة تحديد الهوية. قد يكون هذا صعبًا بالنسبة لهم لأنه غالبًا ما يكون هناك نقص في قبول وقبول المجتمع، خاصة في البيئات المهنية حيث قد يشعر الناس بالضغط للالتزام بأدوار صارمة بين الجنسين.
تمكنت بعض المنظمات من إنشاء هياكل تساعد في تعزيز هذه الهوية وضمان الاعتراف بها بشكل صحيح. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تقديم هذه المؤسسات اعترافًا هادفًا بالهويات غير الثنائية.
الطريقة الأولى التي يمكن للمؤسسات المهنية من خلالها توفير اعتراف ذي مغزى بالهويات غير الثنائية هي من خلال إنشاء مساحات آمنة للمناقشة. يعاني العديد من الأشخاص غير الثنائيين من مشاعر العزلة والعزلة أثناء محاولتهم التنقل في مكان العمل. ومن خلال تهيئة بيئة يمكنها فيها مناقشة تجاربها وشواغلها واحتياجاتها بصراحة، يمكن للمنظمات أن تجعلها أكثر راحة وقبولا. قد يشمل ذلك استضافة الأحداث أو ورش العمل التي تركز بشكل خاص على موضوعات LGBTQ +، وتقديم موارد مثل المواد التعليمية أو مجموعات الدعم، وتشجيع الموظفين على مشاركة قصصهم ووجهات نظرهم.
السياسات والممارسات الشاملة هي جانب مهم آخر. يجب على المنظمات أن تسعى جاهدة لخلق ثقافة تعترف وتحترم جميع الأجناس، بما في ذلك أولئك الذين يقعون خارج الثنائي. ويمكن أن يشمل ذلك تنقيح توصيفات الوظائف وألقابها، واستخدام لغة محايدة جنسانيا في الوثائق الرسمية، وتوفير خيارات للضمائر المفضلة في عملية التوظيف. من الأهمية بمكان أيضًا النظر في الحيز المادي بحيث يمكن للجميع الوصول إلى المراحيض والمرافق الأخرى، بغض النظر عن تعبيرها عن الجنس.
ينبغي للمنظمات أن توفر التدريب والتعليم للموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالتنوع والشمول بين الجنسين. يمكن أن تساعد البرامج التعليمية في زيادة الوعي بالهوية غير الثنائية، وتبديد الأساطير والمفاهيم الخاطئة، وتعزيز التفاهم بين الزملاء. يمكنهم أيضًا تمكين المديرين بالمهارات اللازمة للتواصل والتفاعل بشكل فعال مع أعضاء الفريق غير الثنائيين. إنه لا يفيد الموظفين الأفراد فحسب، بل يساعد أيضًا في خلق بيئة أكثر ترحيبًا للجميع. من المهم جدًا للمؤسسات المهنية الاحتفال علنًا بالأفراد غير الثنائيين والاعتراف بهم. يمكن القيام بذلك من خلال مبادرات أو برامج خاصة مثل الأحداث التي تسلط الضوء على مساهمات الأفراد غير الثنائيين في المنظمة. يمكن أن يعني أيضًا تأكيد البيانات الشخصية على مواقع الويب ومنصات التواصل الاجتماعي وقنوات الاتصال الأخرى. من خلال تطبيع هذه الهوية وإظهار التقدير لوجودها، تثبت المنظمات أنها تقدر وتتبنى وجهات نظر مختلفة. هناك العديد من الطرق التي يمكن للمؤسسات المهنية من خلالها توفير اعتراف ذي مغزى بالهويات غير الثنائية. إن إنشاء مساحات آمنة للنقاش، وتنفيذ سياسات وممارسات شاملة، وتوفير فرص تعليمية، والاحتفال العلني بهذه الهوية ليست سوى أمثلة قليلة. عندما تعطي المنظمات الأولوية لهذا النوع من الدعم، فإنها تروج لمكان عمل أكثر عدلاً حيث يشعر جميع الناس بالتقدير والاحترام.