عندما يتعلق الأمر بتطوير النضج العاطفي للموظفين الجدد، فإن التوجيه هو عنصر حاسم يمكن أن يؤثر بشكل كبير على نموهم الشخصي والمهني. يعمل الموجهون كنماذج يحتذى بها ومرشدين ومقربين يساعدون في تشكيل سلوك الشخص وموقفه ونظرته إلى الحياة. إنها توفر الدعم والتوجيه والفهم الذي يساعد في بناء الثقة بالنفس والمرونة والمثابرة - وهي صفات ضرورية للتطور العاطفي. من خلال تقديم المشورة والمشورة العملية، يقوم الموجهون بتعليم الموظفين الجدد كيفية التعامل مع المواقف الصعبة وحل النزاعات واتخاذ قرارات أفضل. وهذا يساعدهم على أن يصبحوا أشخاصًا أكثر حزمًا وقوة ومسؤولية، وقادرين على تحمل المسؤولية عن حياتهم.
التوجيه له أيضًا تأثير عميق على كيفية إدراك الوافدين الجدد لأنفسهم ومن حولهم. من خلال الملاحظة والتفاعل مع مرشديهم، يتعلمون دروسًا قيمة حول التعاطف والرحمة وتنظيم المشاعر ومهارات التواصل. من خلال التفاعل مع مرشديهم، يكتسبون نظرة ثاقبة لنقاط قوتهم وضعفهم، مما يسمح لهم بتطوير شعور أكثر صحة بالوعي الذاتي.
يقوم الموجهون بنمذجة أنماط القيادة والسلوك الفعالة لمساعدة المبتدئين على اكتساب الثقة في قدراتهم ودوافعهم للنجاح.
ليست كل علاقات التوجيه متساوية. لكي يكون للتوجيه تأثير كبير على النمو العاطفي، يجب أن تكون هناك علاقة وثيقة بين الطرفين المعنيين. يجب أن يكون المرشد هو الشخص الذي يثق به العنبر ويحترمه ويساوي. يجب أن يشتركوا في القيم والأنظمة العقائدية المشتركة وأن يفهموا آراء بعضهم البعض بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون كلا الجانبين على استعداد لاستثمار الوقت والطاقة والجهد في العلاقة لتحقيق نتائج إيجابية.
التوجيه عامل مهم في تشكيل التطور العاطفي للموظفين الجدد. وهي تؤدي دورا حيويا في تشكيل شخصيتها ومواقفها ومهاراتها في صنع القرار من خلال تقديم التوجيه والمشورة العمليين.
لكي تكون فعالة يتطلب وجود رابطة قوية بين المرشد والمعلم على أساس الثقة المتبادلة والتفاهم والالتزام. لذلك يجب على أصحاب العمل تطوير ثقافة تشجع برامج التوجيه وخلق فرص للموظفين الجدد للتواصل مع المهنيين ذوي الخبرة الذين يمكنهم مساعدتهم على التطور شخصيًا ومهنيًا.
كيف يؤثر وجود توجيه قوي على التطور العاطفي للموظفين الجدد ؟
وجد الباحثون أن وجود مرشد قوي يمكن أن يؤثر بشكل إيجابي على التطور العاطفي للموظفين الجدد بعدة طرق. يقدم المرشد التوجيه والدعم والتشجيع الذي يمكن أن يساعد الموظفين الجدد على الشعور بمزيد من الثقة والأمان في أدوارهم. كما أنها تعمل كنماذج يحتذى بها للاحتراف والسلوك الأخلاقي، مما يساعد الموظفين الجدد على تعلم التنقل في تعقيدات ثقافة مكان العمل.