أظهر علم النفس الاجتماعي أن هوية الناس تتشكل من خلال عضويتهم الجماعية والخصائص التي يخصصها الآخرون لهم. تشمل هذه العضوية الجماعية الجنس، والعرق، والحالة الاجتماعية والاقتصادية، والتحصيل العلمي، والعمر، والمهنة، والدين، وغيرها الكثير. في حين أن هذه الهويات يمكن أن تكون مرنة ومتغيرة، فإن بعض العوامل مثل العرق والجنس تميل إلى الإصلاح ويصعب تغييرها دون جهد كبير.
التوجه الجنسي هو خاصية غالبًا ما يُنظر إليها على أنها متغيرة ومرنة، مما أدى إلى تناولها بشكل أقل تكرارًا من الفئات الاجتماعية الأخرى في البحث العلمي. هذا أمر مؤسف لأن التوجه الجنسي يؤثر على جميع جوانب حياة الشخص وتفاعلاته مع الآخرين، بما في ذلك كيفية ارتباطها بهياكل السلطة داخل المنظمات. في هذا المقال، ننظر إلى دور التوجه الجنسي في الأنظمة الهرمية مثل أماكن العمل ونناقش كيفية تفاعله مع الانتماء المهني.
إحدى الطرق الأكثر وضوحًا التي يؤثر بها التوجه الجنسي على الهوية المهنية هي من خلال التمييز. تظهر الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون مستويات أعلى من التمييز في مكان العمل مقارنة بالأشخاص من جنسين مختلفين، خاصة عندما يتعلق الأمر بالترقيات ومفاوضات الرواتب. قد يكون هذا نتيجة للقوالب النمطية التي تفيد بأن المثليين جنسياً أقل التزامًا بوظائفهم أو أقل قدرة على التعامل مع المواقف المجهدة، ولكنه يعكس أيضًا مواقف مجتمعية أوسع تجاه مجتمع الميم + الأشخاص. يجب أن تسعى الشركات جاهدة لخلق بيئات شاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والدعم، بغض النظر عن توجههم الجنسي، مع الاعتراف بأن الفرق المختلفة تجلب وجهات نظر وتجارب مختلفة تفيد الجميع.
طريقة أخرى لتفاعل التوجه الجنسي مع الانتماء المهني هي من خلال الشبكات المهنية. لدى العديد من المهن شبكات غير رسمية من الأشخاص الذين لديهم تجارب واهتمامات مماثلة، ويمكن لهذه الشبكات أن توفر روابط قيمة وفرصًا وظيفية.
إذا كانت هذه الشبكات تتكون أساسًا من أشخاص مستقيمين، فيمكنها استبعاد أفراد مجتمع الميم وتقييد وصولهم إلى الموارد. على العكس من ذلك، إذا شكل الأشخاص LGBTQ + شبكات حصرية، فقد يفقدون المعلومات والفرص القيمة خارج دائرتهم المباشرة. لمعالجة هذا الأمر، يمكن للشركات تشجيع الموظفين على البحث عن موجهين ورعاة عبر الجنس والتوجه الجنسي، ومساعدتهم على بناء علاقات خارج دوائرهم الاجتماعية المباشرة. يمكن أن يؤثر التوجه الجنسي على قدرة الشخص على التوافق مع هياكل هرمية معينة داخل المنظمات.
قد يشعر بعض الناس بعدم الارتياح للكشف عن ميولهم الجنسية في العمل خوفًا من رد الفعل العنيف أو الرفض. أيضًا، حتى لو كشفوا، قد يُنظر إلى هويتهم على أنها غير مرتبطة أو لا علاقة لها بعملهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والعزلة، مما يؤثر على رفاهية الفرد وأدائه. يجب على أصحاب العمل بذل جهد لخلق بيئة ترحيبية حيث يتم احترام وتقدير جميع الأفراد، مما يسمح للموظفين بالاستفادة الكاملة من أنفسهم في العمل دون خوف من الحكم أو التمييز.
يلعب التوجه الجنسي دورًا مهمًا في كيفية فهمنا لأنفسنا ومكانتنا في المجتمع، بما في ذلك في الأنظمة الهرمية مثل أماكن العمل. تحتاج الشركات إلى إدراك أهمية خلق بيئة شاملة تقدر التنوع وتسمح للجميع بالنجاح بناءً على مهاراتهم ومساهماتهم، وليس على التوجه الجنسي. حتى يتمكنوا من الاستفادة من وجهات النظر والخبرات الفريدة التي يجلبها كل موظف إلى الطاولة.
كيف تتفاعل الهوية الجنسية مع الانتماء الاجتماعي والمهني في الأنظمة الهرمية ؟
الهوية الجنسية هي جانب مهم من مفهوم الفرد الذي يمكن أن يكون له آثار كبيرة على الانتماء الاجتماعي والمهني في الأنظمة الهرمية. في هذه الأنظمة، قد يواجه الناس التمييز أو التهميش أو الاستبعاد على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والاغتراب وعدم الاعتراف في مكان عملهم أو الأماكن الاجتماعية الأخرى.