كان القبول الاجتماعي للهوية المثلية مشكلة مستمرة للعديد من الأشخاص الذين لا يعتبرون من جنسين مختلفين أو متوافقين مع الجنس. وكثيرا ما يرتبط هذا الاعتراف بالأدوار التقليدية للجنسين والفهم المعياري للعلاقات الرومانسية والجنسية، مما قد يؤدي إلى التمييز والتهميش والعنف ضد أولئك الذين لا يتناسبون مع هذا الإطار. ومع ذلك، هناك إدراك متزايد بأن الهويات مرنة ومتغيرة باستمرار، وأن هذه الفكرة تتجاوز المستوى الفردي فقط. يجب أن تتماشى الممارسات المؤسسية والمجتمعية مع هذا الفهم الجديد، ولكن من غير الواضح كيف يمكن أن تتغير استجابة لذلك. أحد الاحتمالات هو أن تشارك الأنظمة الاجتماعية المستقبلية في إعادة إنتاج الهوية بدلاً من مجرد الاعتراف بها.
من المهم النظر في دور المؤسسات في تشكيل المواقف العامة تجاه العلاقات غير المتغايرة. لطالما كانت قوانين الزواج، على سبيل المثال، متجذرة في التعريفات الثنائية للشراكات بين الذكور والإناث، على الرغم من وجود علاقات متعددة الزوجات أو المتحولين جنسياً. يجب أن يتكيف النظام القانوني للاعتراف بهذه الأشكال الأخرى من العلاقة الحميمة. وبالمثل، قد تحتاج مؤسسات الرعاية الصحية إلى توسيع فهمها للجنس والجنس لتشمل تجارب أكثر تنوعًا. يجب أيضًا أن تبتعد تمثيلات الأشخاص المثليين في وسائل الإعلام عن الصور النمطية والرمزية، وتصوير مجموعة واسعة من القصص وتجارب الحياة. تلعب المجتمعات دورًا مهمًا في إنشاء مساحات يمكن فيها التعبير عن هوية المثليين بحرية. ومع ذلك، قد تقاوم بعض المجتمعات التغيير بدافع الخوف أو المحافظة، مما يؤدي إلى العداء تجاه أولئك الذين يصرون على الإدماج. يمكن أن تظهر هذه المقاومة بطرق مختلفة، مثل منع الوصول إلى الموارد العامة مثل الحمامات، أو عدم استخدام الضمائر المناسبة. من المهم للحلفاء الدفاع عن التغيير في مجتمعاتهم وتحدي المعتقدات والسلوكيات الضارة.
يمكن للأنظمة الاجتماعية المستقبلية أن توفر هياكل دعم تسمح للناس باستكشاف وتحديد هويتهم دون حكم. على سبيل المثال، قد تقدم البرامج التعليمية دورات حول الجنس والجنس لمساعدة الطلاب على فهم وجهات النظر المختلفة وتطوير التعاطف. يمكن لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي إعطاء الأولوية للتنوع والشمول من خلال الترويج للأصوات والروايات الغريبة. يمكن للمؤسسات إنشاء مساحات آمنة لموظفي LGBTQ + للتعبير عن أنفسهم دون خوف من الانتقام. بشكل عام، يتطلب تطور التعرف على الهوية جهدًا جماعيًا عبر المؤسسات والمجتمعات. من خلال الاعتراف بأن الهويات ليست ثابتة ولكنها تتغير باستمرار، يمكننا العمل نحو مجتمع يشعر فيه جميع الناس بأنهم مرئيون ومسمعون ومقدرون بغض النظر عن توجههم أو تعبيرهم.