إعادة الإدماج الناجحة للأشخاص المسجونين سابقًا في القوى العاملة هي قضية مهمة تستحق دراسة متأنية. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على هذه العملية، بما في ذلك الخصائص الفردية ونظم الدعم الاجتماعي وبرامج التوظيف والحواجز الهيكلية أمام العمالة. في هذه المقالة، سألقي نظرة فاحصة على كل من هذه العوامل، مقدِّما امثلة وأناقش تأثيرها على نجاح السجناء السابقين في ايجاد عمل هادف.
الخصائص الفردية
أحد العوامل التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على نجاح السجناء السابقين في العثور على عمل هو سماتهم وصفاتهم الشخصية.
أولئك الذين أكملوا التعليم أو التدريب المهني أثناء الحبس قد يكونون أكثر استعدادًا للبحث عن عمل بعد الإفراج عنهم من أولئك الذين لم يحصلوا على هذه الفرص.
مع مهارات الاتصال القوية، يمكن أن تساعد قدرات حل المشكلات والانضباط الذاتي النزلاء السابقين على تأمين الوظائف. من المهم أيضًا أن يكون لديهم موقف إيجابي تجاه أنفسهم والآخرين، فضلاً عن الاستعداد لتعلم مهارات جديدة والتكيف مع الظروف المتغيرة. من الضروري لأصحاب العمل التعرف على هذه السمات ومنح السجناء السابقين فرصة عادلة للتألق.
نظم الدعم الاجتماعي
عامل مهم آخر هو توافر أنظمة الدعم الاجتماعي، مثل الأسرة والأصدقاء والمنظمات المجتمعية. يمكن أن توفر هذه الشبكات الدعم العاطفي والتوجيه والمساعدة العملية في العثور على عمل وجوانب أخرى من الحياة بعد الإطلاق. في السابق، قد يستفيد النزلاء أيضًا من الانضمام إلى مجموعات دعم الأقران أو المشاركة في برامج التوجيه المصممة خصيصًا للمجرمين السابقين. يمكن أن تساعد مثل هذه المبادرات في بناء الثقة، وتقليل الشعور بالعزلة، وتوفير روابط وموارد قيمة. يجب أن يكون أصحاب العمل منفتحين على توظيف السجناء السابقين الذين يمكنهم الحصول على هذا الدعم، والاعتراف بقيمتهم المحتملة في بناء المرونة وتعزيز إعادة الإدماج الناجح في المجتمع.
برامج التوظيف
تقدم العديد من الحكومات والمنظمات غير الربحية برامج توظيف متخصصة للسجناء السابقين. وتوفر هذه المبادرات خدمات التدريب والتوجيه والتوظيف، مما يساعد على ربط الجناة السابقين بالعمل المناسب المناسب لمهاراتهم واهتماماتهم. يمكنهم أيضًا معالجة القضايا المتعلقة بالنقل ورعاية الأطفال والإسكان والمسائل القانونية. يمكن أن تزيد المشاركة في مثل هذه البرامج بشكل كبير من فرص الشخص في العثور على عمل مدفوع الأجر بعد الإفراج عنه، خاصة إذا كان يقدم خدمات الدعم والمتابعة المستمرة. يجب تقييم هذه البرامج بعناية لضمان فعاليتها وعدم إدامة عدم المساواة أو التمييز.
الحواجز الهيكلية أمام العمالة
يمكن أن تشكل الحواجز الهيكلية أمام العمالة تحديات كبيرة للأشخاص المسجونين سابقًا الذين يبحثون عن عمل.
العديد من أرباب العمل يجرون فحوصات خلفية وقد يترددون في تعيين مرشحين لديهم سجلات جنائية، حتى لو كانت هذه السجلات لا علاقة لها بالوظيفة.
قد يكون لدى بعض الصناعات، مثل البناء والضيافة والتجزئة، توافر محدود للوظائف بسبب الظروف الاقتصادية أو نقص العمالة.
يمكن للقوانين والسياسات والأعراف الاجتماعية المتعلقة بالجناة السابقين أن تخلق حواجز أمام العمل، مما يجعل من الصعب عليهم الحصول على وظائف أو الحصول على التراخيص أو الشهادات المطلوبة لمهن معينة. من المهم لكل من الحكومات والشركات إزالة هذه الحواجز من خلال إصلاح السياسات والحملات التعليمية وغيرها من الوسائل.
تتطلب إعادة الإدماج الناجحة في القوى العاملة نهجًا متكاملاً يأخذ في الاعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك الخصائص الشخصية ونظم الدعم الاجتماعي وبرامج التوظيف والحواجز الهيكلية. من خلال التعرف على هذه التأثيرات ومعالجتها، يمكننا مساعدة الأشخاص المسجونين سابقًا في العثور على وظائف ذات مغزى وبناء حياة منتجة بعد إطلاق سراحهم.
ما هي العوامل التي تؤثر على إعادة الإدماج الناجحة للأشخاص المسجونين سابقًا في القوى العاملة ؟
يمكن أن تتأثر إعادة الإدماج الناجحة للأشخاص المسجونين سابقًا في القوى العاملة بعوامل مختلفة مثل فرص العمل والخصائص الشخصية وشبكات الدعم الاجتماعي والتحصيل العلمي وموارد المجتمع. يعد وجود وظائف على مستوى المبتدئين توفر أجورًا تنافسية وساعات عمل مرنة وتدريبًا أثناء العمل أمرًا ضروريًا لمن لديهم سجلات جنائية للعثور على وظائف مناسبة.