الغيرة هي عاطفة يمكن أن تكون ضارة للغاية في أي بيئة، ولكنها ضارة بشكل خاص عندما تحدث بين الزملاء الذين هم أيضًا أصدقاء مقربون أو شركاء رومانسيون. يمكن لهذا النوع من الغيرة أن يخلق توترًا وانعدام ثقة ومشاعر خيانة يمكن أن تؤثر على الإنتاجية وتؤثر سلبًا على العلاقات الشخصية خارج المكتب. في هذه المقالة، نناقش كيف تتجلى الغيرة في بيئة مهنية مع زملاء مقربين والخطوات التي يمكن للناس اتخاذها لحل هذه المشكلة.
بادئ ذي بدء، دعونا نحدد ما هي الغيرة. تُعرَّف الغيرة بأنها «الشعور بالاستياء من شخص ما لأن لديه ما تعتقد أنه مرغوب فيه» (Dictionary.com). إنه رد فعل عاطفي سلبي تجاه الشخص الآخر الذي لديه شيء يشعر أنه مفقود. في بيئة مهنية، يمكن أن تحدث الغيرة عندما يصبح الزملاء قريبين جدًا ويشكلون روابط قوية من الثقة والمودة. يمكن أن يؤدي هذا إلى شعور الفرد بالتهديد من خلال نجاحات أو إنجازات شخص آخر، مما قد يؤدي إلى مشاعر الحسد والغضب. إحدى الطرق لإظهار الغيرة في مثل هذه المواقف هي المنافسة. عندما يشعر أحد الزملاء أن علاقته بزميل آخر تهدد موقعه في العمل، يمكنه البدء في التنافس على الترقية أو الترقية أو الاعتراف. هذا يمكن أن يسبب التوتر والعداء داخل المجموعة ويجعل من الصعب العمل معًا. طريقة أخرى لإظهار الغيرة هي النميمة والشائعات. يمكن للزملاء البدء في التحدث من وراء ظهور بعضهم البعض عن حياتهم الشخصية أو إنجازاتهم المهنية التي يمكن أن تضر بالروح المعنوية وتخلق بيئة غير صحية.
للقضاء على الغيرة في مكان العمل، من المهم أولاً تحديد الأسباب الجذرية. لماذا يتعرض بعض الناس للتهديد من قبل الآخرين ؟ هل يرجع ذلك إلى نقص الثقة بالنفس أو تدني احترام الذات ؟ بمجرد معالجة هذه القضايا الأساسية، يمكن للناس البدء في العمل لبناء مهارات اتصال أفضل وتعلم دعم نجاحات بعضهم البعض بدلاً من اعتبارها تهديدات.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمديرين أن يلعبوا دورًا في تعزيز علاقات الموظفين الصحية من خلال تشجيع التعاون والعمل الجماعي بدلاً من القدرة التنافسية. في الختام، الغيرة هي عاطفة طبيعية يمكن أن تنشأ بين الموظفين المقربين، ولكن لا ينبغي السماح لها بالتفاقم في بيئة مهنية. من خلال فهم الأسباب الجذرية للغيرة واتخاذ خطوات لمعالجتها، يمكن للأفراد والمنظمات تعزيز العلاقات الصحية وخلق مكان عمل أكثر إنتاجية.
كيف تتجلى الغيرة في بيئة مهنية مع زملاء مقربين ؟
غالبًا ما تتجلى الغيرة في بيئة مهنية حيث يعمل الناس معًا بشكل وثيق، خاصة عندما يتشاركون المعلومات الشخصية أو يقضون وقتًا خارج العمل معًا. يمكن أن تكون الغيرة حادة بشكل خاص عندما يدرك أحد الموظفين أن موظفًا آخر يتلقى معاملة خاصة من الإدارة أو يتلقى مواعيد تفضيلية. في هذه الحالات، قد يتعرض الموظف للإهانة أو يشعر بالتغاضي عن مساهمته، مما يؤدي إلى إجراءات تعطل أداء الفريق.