يشير مفهوم «الحصص الوردية» إلى فكرة أنه ينبغي معاملة المرأة معاملة تفضيلية من حيث فرص العمل والتمثيل السياسي لأنها ممثلة تمثيلا ناقصا في هذه المجالات. غير أن هذا النهج يمكن أن يؤدي إلى التباس بشأن الحدود الفاصلة بين تكافؤ الفرص وتكافؤ النتائج. وفي حين أن من المهم تعزيز المساواة في الحصول على الموارد لجميع الناس، بغض النظر عن نوع جنسهم، فإن تحديد نتائج محددة على أساس نوع الجنس يمكن أن يخلق ظروفا غير متكافئة لجميع المشاركين. في هذا المقال، ننظر في كيفية طمس الحصص الوردية للخط الفاصل بين تكافؤ الفرص والمساواة في النتائج، واستكشاف الحلول المحتملة للإنصاف في كلا المجالين.
أولاً، دعونا نحدد ما نعنيه بتكافؤ الفرص والمساواة في النتائج. وتكافؤ الفرص يعني حصول جميع الناس على نفس الموارد والفرص، بغض النظر عن خلفيتهم أو ظروفهم. وهذا يشمل أشياء مثل التعليم والرعاية الصحية والإسكان والتوظيف والسياسة. من ناحية أخرى، تعني المساواة في النتائج أن الناس يعاملون على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بنتيجة جهودهم.
على سبيل المثال، إذا عمل شخصان بجد في العمل ولكن أحدهما يتقاضى أجرًا أكثر من الآخر، فهناك عدم مساواة في النتائج. ومع ذلك، فإن الحصص الوردية تطمس الخط الفاصل بين الاثنين. فعلى سبيل المثال، يعني تعيين نسبة مئوية معينة من النساء في المناصب القيادية أن المرأة تحتاج إلى معاملة خاصة لكي تنجح، وهو ما يتعارض مع مبدأ الجدارة. علاوة على ذلك، فإنه يشير إلى أن الرجال لا يمكنهم التنافس مع النساء في مناطق معينة دون بعض المساعدة، مما يؤدي إلى الغضب والتمييز من كلا الجانبين. بالإضافة إلى ذلك، لا تعالج الحصص الوردية القضايا النظامية الرئيسية التي تمنع المرأة من تحقيق التكافؤ في المقام الأول، مثل التوقعات الثقافية والأعراف الاجتماعية والتحيزات اللاواعية.
لتحقيق المساواة في كل من تكافؤ الفرص والمساواة في النتائج، يجب أن نركز على خلق فرص متكافئة للوصول إلى الموارد والفرص للجميع. وهذا يعني توفير فرص كافية لرعاية الأطفال وترتيبات عمل مرنة وبرامج تعليمية يسهل الوصول إليها لجميع الجنسين. كما يعني معالجة عدم المساواة في الأجور بين الجنسين والتحرش الجنسي والتمييز في مكان العمل. في الختام، في حين أن الحصص الوردية قد تبدو وسيلة فعالة لتعزيز المساواة بين الجنسين، فإنها تخلق في النهاية ارتباكًا حول مبادئ الإنصاف وقد تديم القوالب النمطية حول قدرات الرجال والنساء. وبدلا من ذلك، يجب أن نسعى إلى تحقيق المساواة الحقيقية بتشجيع المساواة في الوصول إلى الموارد والفرص للجميع، بغض النظر عن جنسهم، ومساءلة الناس عن أعمالهم وإنجازاتهم.
كيف يطمس مفهوم «الحصص الوردية» في السياسة الخط الفاصل بين تكافؤ الفرص وتكافؤ النتائج ؟
يشير مفهوم «الحصص الوردية» في السياسة إلى التكافؤ الإلزامي بين الجنسين في الهيئات التشريعية، والتي كانت قضية خلافية بين النسويات والقادة السياسيين لعقود. بينما يُعتقد عمومًا أنه يجب تمثيل المرأة على قدم المساواة في المناصب القيادية، غالبًا ما تم انتقاد إدخال الحصص الوردية باعتبارها تفضل الرمزية بدلاً من الجدارة.