الحركات هي منظمات تسعى إلى إحداث تغيير اجتماعي من خلال العمل الجماعي. لكي تكون ناجحة، يجب أن تشمل مجموعة واسعة من الأشخاص ذوي الآراء والخبرات المختلفة. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا إلى صراعات وخلافات بين المشاركين داخل الحركة. كيف يمكن لهذه الحركات تجنب الانقسام مع تعزيز الشمولية ؟ تتمثل إحدى طرق تعزيز الشمولية في وضع مبادئ توجيهية واضحة للمشاركة في الحركة. وينبغي أن تحدد هذه المبادئ التوجيهية ما هو متوقع من الأعضاء، بما في ذلك التوقعات والقيم السلوكية. على سبيل المثال، قد يكون للحركة النسوية مدونة سلوك تصف كيفية تعامل النساء مع بعضهن البعض في الاجتماعات، مثل الاستماع باحترام إلى أفكار الآخرين دون مقاطعة المناقشات أو السيطرة عليها. مع وجود هذه الإرشادات، من الأسهل محاسبة جميع الأعضاء عند انتهاكها، مما يؤدي إلى تفاعلات أكثر انسجامًا داخل الحركة. هناك طريقة أخرى لتعزيز الشمولية وهي تشجيع القيادة المتنوعة داخل الحركة. وهذا يعني اختيار القادة الذين يمثلون وجهات نظر وتجارب مختلفة داخل الحركة، وليس مجرد مجموعة واحدة معينة. على سبيل المثال، يمكن للحركة البيئية اختيار القادة الذين يأتون من المناطق الريفية والحضرية على حد سواء، أو الذين لديهم خبرة في كل من النشاط السياسي والشعبي. يمكن أن تساعد القيادة المتنوعة في ضمان سماع وتقدير جميع الأصوات داخل الحركة. أخيرًا، يمكن للحركات تعزيز الشمولية من خلال التقييم المنتظم لتقدمها وإجراء التغييرات اللازمة. وهذا يعني إجراء تقييمات منتظمة لسياسات وممارسات التنقل وتكييفها على أساس التعليقات الواردة من الأعضاء. على سبيل المثال، إذا وجدت الحركة أن سياساتها تؤثر بشكل غير متناسب على فئات معينة (مثل الأشخاص ذوي الإعاقة)، فقد تحتاج إلى مراجعة تلك السياسات للتأكد من أنها عادلة وعادلة. كما يسمح التقييم المنتظم للحركة بتحديد المشاكل الجديدة ومعالجتها قبل أن تصبح مشاكل خطيرة. في الختام، يتطلب تعزيز الشمولية في الحركة تخطيطًا دقيقًا وجهدًا مستدامًا. إن وضع مبادئ توجيهية واضحة للمشاركة، وتشجيع القيادة المتنوعة، والتقييم المنتظم للتقدم، كلها خطوات هامة نحو تحقيق هذا الهدف. من خلال القيام بذلك، يمكن للحركات تجنب الانقسام في ظل الانقسامات الأيديولوجية الداخلية والبقاء متحدين في نضالها من أجل التغيير.
كيف تضمن الحركات الشمولية دون تمزق في الاختلافات الأيديولوجية الداخلية ؟
على الرغم من الفوائد العديدة لإحداث تغيير ذي مغزى، يجب على قادة الحركة الاجتماعية توخي الحذر لعدم إبعاد الأشخاص ذوي الآراء المختلفة عند الدفاع عن قضيتهم. تتمثل إحدى طرق مكافحة ذلك في الحفاظ على حوار مفتوح بين أعضاء المجموعة، والاعتراف بوجوب سماع صوت الجميع، والحفاظ على قيم قوية من أجل منع التوصل إلى حل وسط بشأن القضايا الرئيسية.