يمكن أن يكون تأثير عدم المساواة الاقتصادية والتمييز في التوظيف على التعبير الشخصي والأصالة في مكان العمل كبيرًا. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تأثير هذه العوامل على قدرة الأشخاص على التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل في العمل ومناقشة كيف يمكن لأصحاب العمل خلق بيئة أكثر شمولاً لجميع الموظفين. يشير عدم المساواة الاقتصادية إلى التوزيع غير المتكافئ للموارد بين مختلف الفئات الاجتماعية في المجتمع، في حين أن التمييز في العمل هو ممارسة معاملة الناس بشكل غير عادل على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. وكثيراً ما تكون هذه المسائل متشابكة، لأن أولئك الذين يعانون من صعوبات اقتصادية قد يواجهون أيضاً تحيزاً أو تمييزاً في سوق العمل بسبب خلفيتهم. يمكن أن يؤدي ذلك إلى نقص فرص الترقية والحد من أنواع الوظائف المتاحة لهم، مما قد يعيق قدرتهم على التعبير الكامل عن هويتهم في مكان العمل.
إذا جاء الموظف من عائلة منخفضة الدخل، فقد يشعر بالضغط لتلبية توقعات معينة حول مظهره وسلوكه وموقفه من أجل الاندماج في ثقافة الشركة. قد يتجنبون الحديث عن مواضيع حساسة مثل السياسة أو الشؤون المالية الشخصية خوفًا من الحكم عليهم أو نبذهم من قبل الزملاء. وبالمثل، إذا واجه شخص ما تمييزًا عنصريًا أو بين الجنسين، فقد يشعر بالحرج من التحدث علانية أثناء الاجتماعات أو القيام بدور قيادي خوفًا من عدم أخذ أفكاره على محمل الجد.
إحدى الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها معالجة هذه القضية هي وضع سياسات تعزز التنوع والشمول.
يمكن للشركات تقديم دورات تدريبية عن التحيز اللاواعي ودعم المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا من خلال مجموعات التوجيه أو التقارب. يجب عليهم أيضًا وضع مبادئ توجيهية واضحة للسلوك المقبول ومحاسبة المديرين على تلبية هذه المعايير.
يمكن لأصحاب العمل إنشاء جداول زمنية أكثر مرونة والسماح للموظفين بارتداء الملابس والتصرف وفقًا لتفضيلاتهم الفردية في حدود المعقول. سيساعد العمال على الشعور براحة أكبر دون القلق بشأن الحكم أو العقوبة. من خلال تشجيع ثقافة القبول والفهم، يمكن للشركات جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع تعزيز الابتكار والإنتاجية.
عدم المساواة الاقتصادية والتمييز في التوظيف لهما تأثير كبير على التعبير الشخصي والمصداقية في العمل. يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لخلق بيئة شاملة حيث يمكن لجميع الناس الازدهار وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. وبالتالي، سيستفيدون من زيادة المشاركة والإبداع والولاء بين موظفيهم.
كيف يؤثر عدم المساواة الاقتصادية والتمييز في مكان العمل على التعبير الشخصي والأصالة في مكان العمل ؟
التعبير عن الهوية والأصالة جوانب مهمة من احترام الذات يمكن أن تتأثر بعوامل مختلفة، بما في ذلك عدم المساواة الاقتصادية والتمييز في العمل. قد يشعر الأشخاص الذين يعانون من صعوبات اقتصادية بالضغط للتوافق مع المعايير والتوقعات الثقافية التي تحد من قدرتهم على التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل في العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالغربة والتهميش، مما قد يكون له تأثير سلبي على الصحة العقلية والرفاهية العامة.