الشركاء الذين يتفقون على الاختلافات في تفضيلات أدوارهم يشملون عدة جوانب يصعب فهمها للوهلة الأولى. ومع ذلك، عندما يكونون قادرين على التواصل بفعالية حول تفضيلاتهم ورغباتهم، يمكن أن يؤدي ذلك إلى مزيد من الرضا في علاقتهم. يتمثل أحد الجوانب المهمة في الاعتراف بالاحتياجات والتوقعات الفريدة لكل شريك. يتطلب التواصل والتفاهم المفتوحين. ومن العوامل الهامة الأخرى وضع حدود تراعي احتياجات كلا الشريكين. على سبيل المثال، قد يرغب أحد الشركاء في المزيد من العلاقة الحميمة الجسدية، بينما يفضل الآخر الاتصال العاطفي. من خلال تقديم توصيات حول السلوك المقبول والمناسب بينهما، يمكنهما تجنب سوء الفهم وإيذاء المشاعر. كما أنه يساعد على تحديد أهداف وتوقعات واقعية بشأن عدد المرات التي سيشاركون فيها في أنشطة معينة. من الأهمية بمكان أن يأخذ الشركاء في الاعتبار شخصياتهم وخلفياتهم وقيمهم ومعتقداتهم عند تحديد أدوارهم. في حين أن بعض الناس قد يعطون الأولوية لأدوار الجنسين التقليدية، قد يرفضها البعض الآخر تمامًا. قد يكون هناك أيضًا تأثيرات ثقافية أو دينية تؤثر على آرائهم. من المهم جدًا فهم هذه العوامل قبل الدخول في أي اتفاق دور.
تتطلب مصالحة الأدوار حلا وسطا ومرونة من الجانبين. يجب أن يكونوا مستعدين لتقديم تنازلات وتلبية طلبات بعضهم البعض. هذا يعني التحلي بالصبر والتعاطف، والاستماع بعناية إلى وجهات نظر بعضنا البعض دون مقاطعة أو حكم. عندما تنشأ النزاعات، من المفيد البحث عن حل من خلال الاستماع النشط ومهارات حل المشكلات وطرق الاتصال الفعالة مثل بيانات «أنا». وأخيرا، من المهم استعراض الأدوار وإعادة تقييمها بانتظام، إذا لزم الأمر، استنادا إلى الظروف المتغيرة أو المصالح المتغيرة. هذا يضمن أن يشعر الجميع بالسماع والتقدير طوال العلاقة. من خلال الالتزام والجهد، يمكن للشركاء أن يجدوا الانسجام في تفضيلاتهم الفريدة وأن يخلقوا معًا ديناميكيات مرضية.
كيف يتفق الشركاء على الاختلافات في تفضيلات الأدوار ؟
ينبغي للشركاء أن يتواصلوا صراحة مع بعضهم البعض بشأن تفضيلاتهم المختلفة قبل المفاوضات. يحتاج الشركاء إلى معرفة ما يتوقعونه من بعضهم البعض، مثل ما إذا كان أحدهم يريد قضاء المزيد من الوقت بمفرده بينما يفضل الآخر قضاء الوقت معًا حتى يتمكنوا من التنازل عن اتفاقية. من المهم أيضًا أن يفهم الشركاء دوافع بعضهم البعض وراء تفضيلات دورهم لتجنب أي سوء فهم أو مشاعر قاسية.