شكلت الأعراف الجنسية والمحرمات التصور العام للقادة منذ العصور القديمة. على مر التاريخ، كان لدى المجتمع توقعات معينة حول أدوار وسلوكيات الجنسين التي أثرت على كيفية إدراك الناس عندما يتخذون مناصب السلطة والسلطة. ستنظر هذه المقالة في كيفية تأثير هذه الأعراف الجنسية والمحرمات على كيفية تقييمنا للقادة، مع التركيز على ثلاثة مجالات رئيسية: التوجه الجنسي والمظهر والعلاقات الشخصية. سيناقش المقال كيف يمكن لرؤية المجتمع للتوجه الجنسي أن تؤثر على تقييم القيادة. تاريخيًا، يتم وصم العلاقات المثلية، مما دفع العديد من الناس إلى الاعتقاد بأن المثلية الجنسية غير أخلاقية ويجب معاقبتها أو تجريمها. وبالتالي، غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين يُعرفون باسم LGBTQ + التمييز في حياتهم الشخصية ومهنهم، مما يجعل من الصعب عليهم التقدم إلى مناصب قيادية.
شهدت السنوات الأخيرة اعترافًا متزايدًا بحقوق LGBTQ +، بما في ذلك في مكان العمل، مما قد يحسن فرص هؤلاء الأشخاص ليصبحوا قادة. ستنظر الورقة أيضًا في كيفية تشكيل العلاقات غير المتجانسة لتصورات الذكورة والأنوثة، مما دفع بعض الناس إلى اقتراح أن أولئك الذين لديهم سمات «ذكورية» تقليدية أكثر هم أكثر ملاءمة للأدوار القيادية من أولئك الذين يتمتعون بصفات «أنثوية» أكثر. سيحلل المقال كيف يمكن للمظهر أن يؤثر على درجات القيادة بناءً على الأعراف الجنسية والمحرمات. في العديد من الثقافات، تحظى الجاذبية الجسدية بتقدير كبير ومتوقع لدى كل من الرجال والنساء، مما يؤدي إلى الضغط على الناس لتلبية بعض معايير الجمال. قد يُنظر إلى القادة الذين لا يستوفون هذه التوقعات على أنهم أقل قدرة أو كفاءة، حتى لو كانوا يتمتعون بصفات أخرى مرغوبة مثل الذكاء أو الكاريزما. غالبًا ما يتوقع المجتمع من القادة الالتزام بالقواعد الأخلاقية الصارمة فيما يتعلق بالسلوك خارج المكتب، بما في ذلك تجنب العلاقات خارج نطاق الزواج وإظهار المودة علنًا. ستنظر المقالة في كيفية تأثير العلاقات الشخصية على تقييم القائد بناءً على العوامل المتعلقة بالعلاقات الجنسية.
تاريخيًا، كان هناك معيار مزدوج للقيادات النسائية التي تنخرط في علاقات رومانسية أثناء توليها المنصب، حيث اعتبرها البعض غير مهنية وغير صالحة للقيادة. وفي الوقت نفسه، غالبًا ما يتم الإشادة بالقادة الذكور لقدرتهم على تحقيق التوازن بين النجاح المهني والحياة الأسرية. يمكن أن تشكل هذه المعايير المزدوجة تحديات للنساء اللواتي يسعين إلى الانتقال إلى مناصب السلطة، خاصة عندما يواجهن التدقيق في حياتهن الشخصية والقرارات المتعلقة بالإنجاب ورعاية الأطفال.
درست هذه المقالة كيف شكلت المنظورات الاجتماعية حول أدوار الجنسين والجنس والمظهر تصوراتنا للقيادة. من خلال دراسة هذه العوامل، يمكننا أن نفهم سبب شغل بعض الأفراد مناصب السلطة والبعض الآخر لا، وما هي التغييرات التي يجب أن تحدث لخلق نظام أكثر عدلاً يقدر وجهات النظر والتجارب المختلفة.
كيف تؤثر الأعراف الجنسية والمحرمات على التقييم العام للقيادة والسلطة ؟
وفقًا للبحوث، غالبًا ما يُنظر إلى الأشخاص في المناصب العليا في المجتمع على أنهم شخصيات ذات سلطة، مما قد يخلق شعورًا بالنقص لدى مرؤوسيهم. قد يتأثر هذا التصور بالمعتقدات المجتمعية فيما يتعلق بأدوار الجنسين والمعايير الجنسية، والتي قد تؤثر على تقييم القادة.