الهويات الجنسية الخفية وتصورات الثقة والمهنية وإمكانات القيادة
هناك وعي متزايد في مجتمع اليوم بأن الناس ربما يكون لديهم هويات جنسية مخفية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على حياتهم الشخصية والمهنية. وقد أدى ذلك إلى نقاش متزايد حول كيفية تأثير هذه الشخصيات على تصورات الثقة والمهنية وإمكانات القيادة في المنظمات. بينما يجادل البعض بأن هذه الهويات لا تهم في مكان العمل، يقترح آخرون أنه يمكن أن يكون لها تأثير قوي في تشكيل الأحكام حول قدرة شخص ما على القيادة بفعالية. إحدى الطرق التي يمكن أن تؤثر بها الهويات الجنسية المخفية على تصورات الأصالة هي القوالب النمطية والتحيزات. تشير الأبحاث إلى أن بعض التوجهات الجنسية أو الهويات الجنسانية قد يُنظر إليها على أنها أقل جدارة بالثقة أو كفاءة من غيرها، مما يؤدي إلى أحكام سلبية حول قدراتهم كقادة. أظهرت الأبحاث أن الموظفين المثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين (LGBTQ +) غالبًا ما يفتقرون إلى المهارات أو الخبرة اللازمة لشغل مناصب قيادية بسبب المفاهيم المسبقة حول أنماط حياتهم. وهذا بدوره يمكن أن يحد من فرص الترقية ويجعل من الصعب تحقيق النجاح داخل المنظمة.
عامل آخر يمكن أن يؤثر على تصورات المصداقية هو الظهور والعرض. قد يواجه الموظفون الذين لا يتقيدون بالمعايير الجنسانية التقليدية، مثل أولئك الذين يعتبرون غير ثنائيي الجنس أو ثنائيي الجنس، التمييز على أساس ملابسهم أو تسريحة شعرهم أو أسلوبهم. قد يواجهون أيضًا صعوبة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل في العمل، مما يخلق توترًا بين ذواتهم الشخصية والمهنية. يمكن أن يقوض هذا مستوى الثقة ويقلل من قدرتهم على التواصل مع الزملاء أو العملاء.
الاحتراف هو مجال آخر حيث يمكن للهويات الجنسية الخفية أن تؤثر على تصورات إمكانات القيادة. يخشى بعض الناس التعرض للإيذاء أو التمييز بسبب حياتهم الجنسية، مما يؤدي بهم إلى التقليل من أهمية أو إخفاء جوانب من هويتهم لتناسبهم. يمكن أن يخلق هذا إحساسًا بالتنافر بين من هم داخل المكتب وخارجه، مما يجعل من الصعب عليهم بناء الثقة والتواصل مع الزملاء. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بالعزلة، مما قد يقلل من فعاليتها كقائد.
يمكن أن تؤثر الهويات الجنسية الخفية على تصورات إمكانات القيادة، مما يؤثر على أساليب الاتصال وعمليات صنع القرار. أولئك الذين عانوا من التمييز أو وصمة العار المتعلقة بحياتهم الجنسية قد يكونون أقل عرضة للتحدث علانية أثناء الاجتماعات أو المخاطرة عند اتخاذ القرارات. قد يكافحون أيضًا لإيجاد أرضية مشتركة مع الزملاء أو العملاء بسبب الاختلافات الثقافية أو نقص الفهم. وفي بعض الحالات، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إضاعة فرص الابتكار أو التعاون، مما يضر في نهاية المطاف بقدرة المنظمة على المنافسة ونجاحها.
في حين أن هناك العديد من التحديات لإخفاء الهوية الجنسية في العمل، لا يزال من المهم للمنظمات أن تدرك تأثيرها المحتمل على تصورات الثقة والمهنية وإمكانات القيادة. من خلال تشجيع ثقافة شاملة تقدر وجهات النظر والخبرات المتنوعة، يمكن للشركات جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها بشكل أفضل من جميع مناحي الحياة. بالإضافة إلى تعزيز الروح المعنوية والإنتاجية، سيضمن لكل فرد المساواة في الوصول إلى فرص الترويج داخل الشركة.
المراجع:
1. «تأثير التوجه الجنسي على إمكانات القيادة المتصورة». _ مجلة علم النفس التطبيقي _، 2020. https://doi.org/10 1037/apl00000968
2. «الهوية الجنسية والتعبير في مكان العمل: مراجعة للبحوث والتوصيات لأصحاب العمل». _ هارفارد بيزنس ريفيو _، 2019. https://hbr.org/2019/05/gender-identity-and-expression-in-the-workplace
3. «LGBTQ + Workplace Discrimination: Impact on Mental Health and Productivity». _ علم النفس اليوم _، 2021. https://www.psychologytoday.com/us/blog/evidence-based-leadership/202103/lgbtbistic-discrimination-in-the-workplace-the effects-mental-health-and-job-performance <
كيف تؤثر الهويات الجنسية المخفية على تصورات الثقة والمهنية وإمكانات القيادة ؟
"قد يكافح الأشخاص ذوو الهويات غير المؤكدة من جنسين مختلفين للتقدم في حياتهم المهنية وتحقيق النجاح المهني. وذلك لأنهم غالبًا ما يواجهون التحيز والتمييز على أساس ميولهم الجنسية المتصورة، مما قد يؤثر سلبًا على نظرة الآخرين إليهم.