استراتيجية الخروج في بيئات هجينة وعولمة ورقمية
في عالم اليوم الرقمي المتزايد، يجب على المهنيين التنقل في ديناميكيات مكان العمل المعقدة والمتغيرة باستمرار والتي تشمل مستويات متعددة من الاتصال والتعاون عبر الإنترنت. وهذا يشمل كيفية تقديمهم لأنفسهم للزملاء والعملاء والمديرين التنفيذيين شخصيًا وفعليًا. يتفاعل الناس ويتعاونون بشكل متزايد عن بعد عبر المناطق الزمنية والبلدان والثقافات. نتيجة لذلك، يجب أن تتطور استراتيجيات الخروج لاستيعاب هذا الوضع الطبيعي الجديد. يشير Cuming out إلى شخص يكشف عن هويته للآخرين حول هويتهم وماذا يفعلون من حيث جنسهم أو عرقهم أو عرقهم أو معتقداتهم الدينية أو انتمائهم السياسي أو توجههم الجنسي أو أي جانب آخر من أنفسهم. نشأ مصطلح cuming-out كحركة LGBTQ + لتحدي رهاب المثلية، والرهاب ثنائي الجنس، ورهاب المتحولين جنسياً، والجنس المغاير. ومع ذلك، فقد توسعت منذ ذلك الحين لتشمل جميع أشكال الكشف عن الشخصية.
في بيئة هجينة حيث يعمل بعض الموظفين من المنزل ويعمل آخرون محليًا، السؤال هو: كيف يمكنك الخروج بشكل فعال دون المساس بالسلامة الشخصية أو العلاقات المهنية ؟
على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل في مكتب جلوس ذو مخطط مفتوح ولكنه يعرف بأنه متحول جنسيًا، فقد يشعر بعدم الارتياح باستخدام الضمائر المفضلة لأنهم يخشون الجنس الخطأ من الزملاء. وبالمثل، إذا كان شخص ما ثنائي الجنس، فقد لا يرغب في مشاركة ميوله الجنسية مع زملائه بسبب وصمة العار أو التمييز. من ناحية أخرى، يمكن للفرق الافتراضية العاملة في الخارج محاربة الاختلافات الثقافية في التعبير عن الشخصية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤثر وجود وسائل التواصل الاجتماعي على الفرص المهنية. وتبرز هذه التحديات أهمية وضع استراتيجيات خروج فعالة توازن بين الوضوح والإنصاف والدعم.
أحد النهج هو تصميم خطط الخروج على أساس السياق والجمهور. وهذا يشمل مراعاة عوامل مثل ثقافة الشركة ومواقف القيادة وديناميكيات الفريق ومعايير الصناعة. يفضل بعض المستخدمين أن يكونوا أكثر وضوحًا عبر الإنترنت من غير متصلين بالإنترنت، أو العكس. قد يختار آخرون الكشف البطيء بمرور الوقت بدلاً من الإعلان الكبير. ومع ذلك، من المهم تجنب الافتراضات حول كيفية رد فعل الناس. يمكن للسياسات والبرامج الشاملة التي تعزز وجهات النظر والتجارب والمعتقدات المتنوعة أن تخلق أيضًا مساحات أكثر أمانًا للكشف عن الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يساعد التعلم على جميع المستويات في بناء التعاطف والتفاهم بين الزملاء الذين لا يعتبرون LGBTQ +.
يمكن للتكنولوجيا أن تلعب دورًا حيويًا في تسهيل الدخول إلى بيئة هجينة. تتيح أدوات مؤتمرات الفيديو وتطبيقات المراسلة الفورية ومنصات التعاون المحادثات الشخصية والتفاعلات الشخصية دون المساس بالاحتراف. توفر قنوات التواصل الاجتماعي فرصًا للتواصل مع أقرانها خارج مكان العمل الذين قد يشتركون في هوية مماثلة. ومع ذلك، فإن المساحات الرقمية مليئة أيضًا بالمضايقات وخطاب الكراهية، لذلك يجب توخي الحذر عند مشاركة المعلومات الحساسة.
بشكل عام، يجب أن تحقق استراتيجيات الخروج توازنًا دقيقًا بين الأصالة والأمن. من خلال إعطاء الأولوية للمشاركة والاحترام، يمكن للناس إنشاء أماكن عمل إيجابية ومنتجة حيث يشعر الجميع بالنظرة والتقدير لصفاتهم الفريدة.