قوانين الحصص الوردية هي مجموعة من التدابير التي تنفذها الحكومات في جميع أنحاء العالم والتي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المجالات التقليدية للذكور. وتلزم هذه القوانين الشركات بتوظيف نسبة مئوية معينة من الموظفات في كل وظيفة تفتحها، بغض النظر عن المؤهلات أو المهارات. بينما يجادل البعض بأن هذه القوانين تساعد في تصحيح الاختلالات التاريخية وخلق المزيد من الفرص للنساء، يجادل البعض الآخر بأنها مجرد رمزية ولا تفعل شيئًا لمعالجة مشاكل منهجية أعمق. في هذا المقال، نلقي نظرة على كلا جانبي النقاش ونحدد ما إذا كانت الحصص الوردية تمثل شكلاً من أشكال العدالة أو جمالية للعدالة تهدف إلى استرضاء المعارضة.
أصل الحصص الوردية
يمكن إرجاع مفهوم الحصص الوردية إلى الحركة النسوية المبكرة، التي تتحدى الأدوار التقليدية للجنسين وتمكن المرأة في جميع جوانب المجتمع. في نهاية القرن العشرين، بدأت العديد من البلدان في إصدار تشريعات تطالب الشركات بتوظيف عدد أدنى من النساء في مناصب الإدارة العليا. كان هذا النهج ناجحًا في البداية، حيث ساعد في زيادة ظهور المرأة في الصناعات التي كان يهيمن عليها الذكور سابقًا مثل المالية والسياسة. ومع ذلك، جادل النقاد بأن هذه القوانين لم تفعل الكثير لمعالجة التحيزات الثقافية الكامنة والتمييز على أساس الجنس. ونتيجة لذلك، تم إدخال أشكال جديدة من الحصص الوردية، مع التركيز بشكل أكبر على التنوع والشمول بدلاً من مجرد زيادة الأعداد.
فوائد الحصص الوردية
يجادل مؤيدو قوانين الحصص الوردية بأنها توفر حلاً تمس الحاجة إليه لقرون من التمييز ضد المرأة. من خلال إلزام الشركات بتوظيف نسبة مئوية من الموظفات، يمكن للحكومات ضمان تمثيل النساء في المناصب القيادية والمساعدة في كسر السقف الزجاجي. كما يلاحظون أن الحصص الوردية تخلق فرصًا للنساء اللواتي قد لا يتمتعن بإمكانية الوصول إلى وظائف رفيعة المستوى وتشجع الشركات على اتخاذ نظرة أكثر شمولية لقوتهن العاملة. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد المؤيدون أن الحصص الوردية يمكن أن تساعد في زيادة الوعي بعدم المساواة بين الجنسين وإثارة المحادثات حول أفضل السبل لمعالجتها.
انتقاد الحصص الوردية
يجادل النقاد بأن الحصص الوردية لا تعزز المساواة في الواقع، ولكنها تعزز بدلاً من ذلك الصور النمطية الحالية حول ما تستطيع المرأة القيام به. يجادلون بأن السياسة تكافئ المستوى المتوسط وتعاقب التميز لأن الشركات يمكن أن توظف أشخاصًا غير مهرة لمجرد أنها تفي بمتطلبات الحصص. يشير آخرون إلى أن الحصص الوردية لا تفعل شيئًا لمعالجة القضايا المنهجية مثل فجوة الأجور أو التحرش الجنسي، وقد تساهم فيها من خلال خلق إحساس زائف بالتقدم. بالإضافة إلى ذلك، يجادل بعض النقاد بأن الحصص الوردية تقوض العمل الشاق لفرادى النساء اللواتي حصلن على ترقيات على أساس الجدارة بدلاً من العمل الإيجابي. في الختام، بينما كانت الحصص الوردية فعالة في زيادة تمثيل المرأة في صناعات معينة، لا يزال هناك جدل حول ما إذا كانت تمثل عدالة حقيقية أو مجرد جماليات للعدالة مصممة لإرضاء المعارضة. يجادل البعض بأنها توفر التدابير التصحيحية اللازمة ضد التمييز التاريخي، بينما يجادل البعض الآخر بأنها تديم القوالب النمطية الضارة ولا تعالج مشاكل منهجية أعمق.
في نهاية المطاف، سيعتمد نجاح الحصص الوردية على مدى فعالية الحكومات في تنفيذها وضمان فوائدها الفعلية لجميع النساء.
هل إدخال الحصص الوردية شكل من أشكال العدالة أم جمالية للعدالة مصممة لإرضاء المعارضة ؟
قوبل إدخال الحصص الوردية بردود فعل متباينة من دوائر مختلفة. بينما يجادل البعض بأنها طريقة لضمان التكافؤ بين الجنسين في مناصب صنع القرار، يعتقد البعض الآخر أنها مجرد شكل من أشكال الرموز التي لا تعالج الأسباب الجذرية لعدم المساواة. كما أثار البعض مخاوف بشأن احتمال عكس التمييز ضد الرجال، الذين قد يتم تجاهلهم في العمل لأنهم لا يستوفون شرط الحصص.