كيف يتعامل الموظفون المخنثون مع التمييز والاعتداءات الدقيقة في مكان العمل ؟
يواجه الأشخاص المخنثين تحديات فريدة في مكان العمل بسبب توجههم الجنسي. في حين أن الأشخاص المغايرين جنسياً والمثليين جنسياً قد يتعرضون للتحيز والتهميش على أساس هويتهم، فقد يُنظر إلى الأشخاص المخنثين على أنهم غير جديرين بالثقة أو منحرفين، مما قد يؤدي إلى التمييز والاعتداءات الدقيقة في مكان العمل. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تعامل الموظفين المخنثين مع التمييز والاعتداءات الدقيقة في مكان العمل وما هي الاستراتيجيات التي تدعم الاستدامة.
يشير مصطلح «ثنائي الجنس» إلى شخص ينجذب عاطفياً أو جنسياً إلى كل من الرجال والنساء. غالبًا ما يتعرض الأشخاص المخنثين لقوالب نمطية مفادها أنهم شركاء غير مخلصين أو غير موثوق بهم، ويمكن ترجمة هذه القوالب النمطية إلى مكان العمل. قد يفترض أصحاب العمل أن المخنثين هم أكثر عرضة للعلاقات خارج نطاق الزواج، أو للغش، أو أن يكونوا أقل التزامًا بوظائفهم من العمال الآخرين. ويمكن أن يؤدي هذا الافتراض إلى معاملة تمييزية وإلى صعوبة إيجاد فرص عمل.
بالإضافة إلى مواجهة التمييز، قد يتعرض الموظفون المخنثون أيضًا لاعتداءات دقيقة، مثل التعليقات أو الأفعال الدقيقة التي تنقل المواقف السلبية تجاه شخصيتهم. يمكن أن تتخذ الاعتداءات الدقيقة أشكالًا عديدة، بما في ذلك النكات أو الإهانات أو الاستبعاد من الأحداث الاجتماعية. قد يكون من الصعب التعامل مع هذه الحوادث لأنها قد لا تنتهك صراحة سياسة الشركة ولكنها لا تزال تسبب ضررًا عاطفيًا.
يمكن للموظفين المخنثين استخدام آليات التعامل المختلفة للتعامل مع هذه القضايا. قد يختار البعض البقاء مغلقًا في العمل، وإخفاء ميولهم الجنسية لتجنب التمييز. يمكن للآخرين الانضمام إلى مجموعات الموظفين LGBTQ + أو المنظمات المتحالفة لبناء المجتمع والعثور على الدعم. ومع ذلك، يمكن للآخرين التركيز على عملهم والتفوق في أدوارهم لإظهار التزامهم بالوظيفة.
لتهيئة بيئة داعمة للموظفين المخنثين، يجب على الشركات تنفيذ سياسات مناهضة للتمييز تحمي من التحرش على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. يجب على الشركات أيضًا توفير الكفاءة الثقافية والتدريب على الحساسية لتقليل احتمالية الاعتداءات الدقيقة. من خلال إنشاء ثقافة شاملة، يمكن للشركات جذب الأشخاص الموهوبين الذين يعتبرون ثنائيي الجنس والاحتفاظ بهم.
يحتاج الأشخاص المخنثون إلى التعامل مع قضايا فريدة في مكان العمل بسبب توجههم الجنسي. إنهم يواجهون التمييز والاعتداءات الدقيقة ويجب عليهم وضع استراتيجيات للتعامل مع هذه التجارب. يمكن للشركات الحفاظ على الاستدامة من خلال تنفيذ سياسات وتدريب تعزز الإدماج والإنصاف.
كيف يتعامل الموظفون المخنثون مع التمييز والاعتداءات الدقيقة في مكان العمل وما هي الاستراتيجيات التي تدعم الاستدامة ؟
غالبًا ما يواجه الموظفون ثنائيو الجنس تمييزًا في مكان العمل واعتداءات دقيقة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على صحتهم العقلية ورفاهيتهم. قد يواجهون قوالب نمطية حول حياتهم الجنسية، بما في ذلك اعتبارهم منحرفين أو أقل جدارة بالثقة من المغايرين جنسياً، أو يُسألون عن علاقاتهم أو تفضيلاتهم. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والقلق والاكتئاب وحتى التحرش.