قد يكون لجذب زميل عدة أسباب، ولكن أحد أكثر الأسباب شيوعًا هو طموحات العقل الباطن أو احتياجات الهيمنة. هذه رغبات غريزية طبيعية غالبًا ما يشعر بها الناس تجاه الآخرين الذين يرون أن لديهم قوة أو سلطة. في مكان العمل، يمكن أن يتجلى ذلك في الرغبة في الاعتراف أو الاحترام أو الإعجاب من شخص يشغل منصب نفوذ أو خبرة. الأهم من ذلك، أن هذه المشاعر طبيعية ويجب التعرف عليها وفهمها، وليس قمعها أو قمعها. ومع ذلك، إذا لم يتم التحكم فيها، يمكن أن يصبح الانجذاب إلى زميل مشكلة تؤثر سلبًا على الحياة الشخصية والمهنية.
لفهم كيف يكشف الانجذاب إلى زميل عن طموحات اللاوعي أو احتياجات الهيمنة، ضع في اعتبارك السيناريوهات التالية:
1. إذا كنت تشعر بالانجذاب إلى رئيسك في العمل أو إلى مدير أعلى آخر في العمل، فقد يعني ذلك أنك تتوق إلى موافقته أو موافقته. يمكنك رؤيتهم كشخص حقق النجاح والمصداقية، مما يجعلهم جذابين. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بالدونية أو الشك الذاتي إذا كنت لا تشعر أنك على مستوى معاييرهم.
2. إذا انجذبت إلى نظير أو زميل في نفس المجال، فقد يشير ذلك إلى الرغبة في الارتقاء فوقهم بشكل احترافي. يمكنك رؤيتهم كمنافسة ومن خلال الاتصال بهم تعتقد أنه يمكنك إثبات هيمنتك. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى توتر أو صراع إذا لم تتم إدارته بشكل صحيح.
3. قد يُظهر إشراك شخص ما خارج صناعتك أو منطقتك الحاجة إلى فرص أو خبرة جديدة. يمكنك الاعتماد على معارفهم ومهاراتهم والبحث عن طرق لمحاكاتها. يمكن أن يكون هذا إيجابيًا أو سلبيًا اعتمادًا على السياق والأهداف.
4. أخيرًا، إذا شعرت بالانجذاب إلى العديد من الزملاء في نفس الوقت، فقد يشير ذلك إلى حاجة عامة للاهتمام أو الاعتراف. يمكن أن يحظى بإعجاب أي شخص لديه سلطة، بغض النظر عن دوره المحدد في المنظمة.
في كل هذه الحالات، من المهم أن ندرك أن الجاذبية هي مجرد جانب واحد مما يدفعنا نحو أشخاص معينين. يمكن أن يساعدنا فهم سبب انجذابنا إلى الآخرين في إدارة عواطفنا وتفاعلاتنا بشكل أكثر فعالية، مما يؤدي إلى علاقات أكثر صحة على الصعيدين الشخصي والمهني. من خلال الاعتراف بدوافعنا اللاواعية، يمكننا اتخاذ قرارات أفضل وتجنب السلوكيات الضارة.
كيف يكشف الانجذاب إلى زميل عن طموحات العقل الباطن أو احتياجات الهيمنة ؟
يمكن أن يتأثر الانجذاب إلى زميل بعوامل نفسية مختلفة مثل الوضع الاجتماعي وديناميكيات القوة واحترام الذات. عندما ينجذب شخص ما إلى زميله، فقد يشير ذلك إلى أنه يسعى للحصول على الاعتراف به أو قبوله أو تأثيره. يمكن أيضًا ربطه بالاحتياجات غير الملباة للحميمية أو المودة خارج علاقة العمل.