مسألة ما إذا كانت الحصص الوردية تعالج الظلم الهيكلي أم أنها تزين سطحه بخطاب التنوع مسألة معقدة وتتطلب دراسة متأنية. فمن ناحية، يمكن اعتبار الحصص وسيلة لضمان التمثيل والفرص العادلة للفئات المهمشة. ومع ذلك، من ناحية أخرى، يمكنها أيضًا إدامة الصور النمطية وتقويض الجهود المبذولة لإحداث تغيير اجتماعي حقيقي. لفهم هذه القضية بشكل كامل، من المهم دراسة كيفية بناء أدوار الجنسين ودعمها اجتماعيًا.
تشير أدوار الجنسين إلى التوقعات المجتمعية لما يجب أن يفعله الرجال والنساء ويتصرفون ويفكرون بناءً على جنسهم البيولوجي. تتشكل هذه التوقعات من خلال المعايير الثقافية ويتم تعزيزها عبر التاريخ من خلال مؤسسات مختلفة مثل الدين والتعليم والسياسة ووسائل الإعلام. غالبًا ما تحدد أدوار الجنسين الوظائف التي تعتبر ذكرًا أو أنثى، والأنشطة المناسبة لكل جنس وكيف يجب أن تبدو العلاقات. وهذا يؤدي إلى ديناميات غير متكافئة للسلطة بين الجنسين، حيث من المرجح أن يشغل الرجال مناصب قيادية ويتخذون قرارات، بينما يُتوقع من النساء رعاية المنزل والأطفال.
تهدف الحصص الوردية إلى زيادة مشاركة الإناث في المجالات التي يهيمن عليها الذكور مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأعمال. ويخصصون عددا معينا من المناصب للنساء اللواتي يتم اختيارهن بعد ذلك من بين مجموعة من المرشحين المؤهلين. وبينما يبدو أن هذا النهج يعزز المساواة، هناك العديد من التحديات المرتبطة به. أولا، إنه لا يعالج العقبات العامة الرئيسية التي تحول دون وصول المرأة إلى هذه المجالات، مثل عدم الحصول على التعليم الجيد والموارد الجيدة. ثانيًا، يمكن أن يؤدي إلى الرمزية، حيث يتم توظيف عدد قليل فقط من النساء دون أي دعم حقيقي أو توجيه. أخيرًا، قد يسبب الاستياء بين الرجال الذين يشعرون أنهم حرموا بشكل غير عادل من هذه الفرص. من ناحية أخرى، يمكن اعتبار الحصص وسيلة لتحدي الأدوار التقليدية للجنسين وتشجيع التنوع في مكان العمل. من خلال مطالبة الشركات بتوظيف نسبة معينة من النساء، يمكنها المساعدة في كسر الصور النمطية حول من هو قادر على أداء مهام معينة وتعزيز المزيد من الشمولية. ومع ذلك، فإن هذا يفترض أن نفس المعايير تنطبق على جميع الأشخاص بغض النظر عن خلفيتهم وخبرتهم. كما أنه لا يعالج قضايا مثل العرق والطبقة والتوجه الجنسي والإعاقة وأشكال التهميش الأخرى.
في الختام، الحصص الوردية هي قضية معقدة تتطلب تحليلاً مفصلاً. في حين أنها يمكن أن تساعد في زيادة التمثيل بطريقة ما، إلا أنها لا تعالج بالضرورة الظلم الهيكلي أو تتحدى المعايير الجنسانية الضارة. ولتحقيق تكافؤ الفرص حقا، يجب أن ندرس الأسباب الجذرية لعدم المساواة وأن نعمل على إنشاء نظم تقدر وجهات النظر والتجارب المتنوعة.
هل تنظر الحصص الوردية في الظلم الهيكلي، أم تزين سطحه بخطاب التنوع ؟
الحصص الوردية هي تدابير تهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في المناصب العليا وفي مجالات أخرى كانت ممثلة فيها تمثيلا ناقصا تاريخيا. في حين أن هذه المبادرات قد تبدو خطوة إيجابية نحو تعزيز المساواة بين الجنسين، يجادل بعض الأكاديميين بأنها لا تعالج الأسباب الجذرية لعدم المساواة وتركز بدلاً من ذلك على التغييرات السطحية، مثل زيادة عدد النساء في أدوار معينة.