تواجه مجتمعات LGBTQIA + العديد من التحديات عندما يتعلق الأمر بالحصول على الرعاية الصحية والتعليم وفرص العمل بسبب التمييز والتحيز على أساس هويتهم. تتمثل إحدى طرق معالجة هذه القضايا في السياسات القائمة على التعاطف التي تعطي الأولوية لاحتياجات وخبرات الأشخاص من مجتمع الميم. ستنظر هذه المقالة في كيف يمكن لمثل هذه السياسات أن تخلق بيئة أكثر شمولاً وإنصافًا لهذه الفئة المهمشة.
أولاً، يمكن لمقدمي الرعاية الصحية تنفيذ سياسات قائمة على التعاطف لتحسين جودة الرعاية المقدمة لمرضى LGBTQIA +. يمكنهم البدء بتدريس الكفاءة الثقافية LGBTQIA +، والتي تشمل فهم الاحتياجات والتحديات الطبية الفريدة لهذا المجتمع. وهذا يشمل معرفة الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والعلاج الهرموني وخيارات تنظيم الأسرة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمرافق الرعاية الصحية بذل جهود لتوفير مساحات آمنة يشعر فيها مرضى LGBTQIA + بالراحة في الكشف عن المعلومات الشخصية دون خوف من الحكم أو وصمة العار. من خلال خلق بيئة يمكن للمرضى فيها الوثوق بمقدمي الرعاية الصحية، فمن المرجح أن يسعوا للحصول على رعاية وعلاج وقائيين لأي حالة صحية. ثانيًا، يمكن للمؤسسات التعليمية اعتماد سياسات قائمة على التعاطف تعزز الإدماج والمساواة في الفصول الدراسية والحرم الجامعي.
على سبيل المثال، قد تقدم المدارس تدريبًا للتوعية LGBTQIA +، بما في ذلك تاريخ حركة المثليين وثقافتهم. يمكن أن يساعد هذا المعلمين على فهم تجربة الطلاب LGBTQIA + بشكل أفضل وتقديم الدعم عند الحاجة. يمكن للمدارس أيضًا تطوير مناهج دراسية تدمج مجموعة متنوعة من وجهات النظر في دوراتها، بما في ذلك من مجتمع LGBTQIA +. من خلال القيام بذلك، يمكن لجميع الطلاب التعلم من تجارب بعضهم البعض وبناء شعور بالاعتراف والاحترام. أخيرًا، يمكن لأصحاب العمل تنفيذ سياسات قائمة على التعاطف لضمان تكافؤ الفرص لأفراد LGBTQIA +. يجب على الشركات خلق بيئات عمل شاملة تقدر التنوع والإنصاف. وهذا يشمل فوائد مثل الرعاية الصحية المتعلقة بالانتقال، والاستخدام غير الثنائي للضمائر والمراحيض المحايدة بين الجنسين. وقد ينظر أرباب العمل أيضاً في توفير التدريب على ممارسات مكافحة التمييز وتهيئة بيئة من التواصل والتعاون المفتوحين. وبالتالي، سيتمكن موظفو LGBTQIA + من النجاح في عملهم وتقديم مساهمة كبيرة في عمل المنظمة. في الختام، يمكن للسياسات القائمة على التعاطف التي تعطي الأولوية لاحتياجات وتجارب مجتمعات LGBTQIA + أن تخلق بيئات أكثر شمولاً وإنصافًا عبر القطاعات. يجب على المهنيين الصحيين والمؤسسات التعليمية وأصحاب العمل اتخاذ إجراءات لإنشاء مساحات أكثر أمانًا يشعر فيها الأشخاص من مجتمع الميم + بالتقدير والدعم والحماية. من خلال القيام بذلك، يمكننا العمل على إنشاء مجتمع يتمتع فيه كل شخص بإمكانية الوصول إلى رعاية صحية وتعليم وفرص عمل عالية الجودة دون خوف أو تمييز على أساس هويته.
كيف يمكن للسياسات القائمة على التعاطف معالجة أوجه عدم المساواة المنهجية التي يواجهها المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية في قطاعات الصحة والتعليم والتوظيف ؟
يمكن للسياسات القائمة على التعاطف معالجة أوجه عدم المساواة المنهجية التي يواجهها المثليون والمثليات ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية في قطاعات الصحة والتعليم والتوظيف من خلال خلق بيئة أكثر شمولاً تعترف باحتياجات هؤلاء السكان.